Tipps für die Bewerbung

Anschreiben 1

Anschreiben 2

Weiterhin sollten Sie folgende Hinweise beachten:

Deckblatt 1

Deckblatt 2

Musterbewerbung 1

Musterbewerbung 2

Das Alumni-Netzwerk der Hochschule Magdeburg-Stendal ermöglicht es Ihnen auch nach Ihrem Studium mit Ihren Kommilitonen und Kommilitoninnen in Verbindung zu bleiben. 

Nutzen Sie das breite Netzwerk für Ihre berufliche und private Weiterentwicklung, indem Sie in den direkten Austausch mit Ehemaligen und Lehrenden der Hochschule treten und den Kontakt zwischen Wissenschaft, Praxis und Gesellschaft fördern. 

Als Mitglied in unserem Alumni-Netzwerk werden Sie über Veranstaltungen der Hochschule informiert und können am zentralen Alumni-Treffen teilnehmen. Auch unser halbjährlicher Newsletter hält Sie über die neusten Entwicklungen in Forschung und Lehre auf dem Laufenden.

Als Alumni der Hochschule haben Sie weiterhin Zugriff auf unser Stellenportal nachwuchsmarkt.de und können zusätzlich das Beratungsangebot des Career Center nutzen. 

Besuchen Sie uns auf unserer Webseite und werden Sie Teil unseres lebendigen Alumni-Netzwerkes. 

www.hs-magdeburg.de/alumni.html

Das Anschreiben ist das „Aushängeschild“ Ihrer Bewerbung. Die Herausforderung besteht darin, Ihre/n zukünftige/n ArbeitgeberIn auf nur einer DIN A4-Seite von Ihrer Eignung für die zu besetzende Stelle zu überzeugen.

Formulieren Sie kurze und prägnante Sätze und vermeiden Sie „Schachtel- oder Schmusesätze“. Wiederholen Sie auch nicht einfach Ihren Lebenslauf. Greifen Sie Punkte heraus, die einen Bezug zur ausgeschriebenen Position und den Herausforderungen herstellen. Bewerben Sie sich beispielsweise auf eine Anstellung im Logistik Bereich, beziehen Sie sich auf Ihre Fähigkeiten in der Projektplanung oder auf Ihren sicheren Umgang mit relevanten Computerprogrammen.

Allgemein sollte das Anschreiben in folgende Absätze gegliedert sein:

• Absender (auf Vollständigkeit achten)
• Empfänger (auf Vollständigkeit und richtige Schreibweise achten)
• Datum (hier genügt die Angabe des Datums, die Angabe des Ortes ist nicht mehr üblich)
• Betreffzeile (ohne „Betreff…“)
• Anrede (keine Blindbewerbung, sondern AnsprechpartnerIn ermitteln)
• Einleitung (versuchen Sie mit Hilfe eines originellen Einstiegs, das Interesse des            Unternehmens zu wecken)
• Hauptteil
• Schlussformulierung (Signalisieren Sie hier Gesprächsbereitschaft)
• Grußformel („Mit freundlichen Grüßen“, Unterschrift)

Die Ihrem Lebenslauf beigefügten Anlagen und Zeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer               Bewerbung. Sie sollten Ihre Anlagen so anordnen, wie sie auch im Lebenslauf genannt werden.

Legen Sie keine Dokumente an, für die es im Lebenslauf keine Angaben gibt. Sprachzertifikate und Teilnahmebescheinigungen gehören ebenfalls nicht in eine Bewerbungsmappe. Viel wichtiger sind Ihre Abschluss-, Weiterbildungs- sowie Arbeitszeugnisse der wichtigsten ArbeitgeberInnen.

Ordnen Sie Ihre Anlagen nach ihrer Bedeutung. Dabei schließen sich die aktuellsten Angaben direkt an den Lebenslauf an.

Achten Sie beim Scannen und Kopieren Ihrer Zeugnisse und Anlagen auf gute Lesbarkeit und                Sauberkeit. Fügen Sie keine Originale in Ihre Bewerbungsmappe ein!

In sogenannten Assessment Centern werden den BewerberInnen verschiedene Aufgaben gestellt, in denen Soft Skills und fachliche Kompetenz bewertet werden. Typische Aufgaben sind dabei Präsentationen, Gruppendiskussionen, Fallstudien, Konstruktionsübungen oder Rollenspiele.

So wollen PersonalerInnen beispielsweise Ihre Spontanität, Ihre rhetorischen Fähigkeiten und Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeiten auf die Probe stellen. Häufig wird auch die Konzentrationsfähigkeit geprüft, indem BewerberInnen gezielt in Stresssituationen versetzt werden.

Sie sollten Sie sich unbedingt darauf vorbereiten, sich selbst vorzustellen. Üben Sie Ihre Selbstpräsentation in einer 3- und einer 10-minütigen Variante.

Wenn sich Ihnen die Möglichkeit bietet, besuchen Sie einen Vorbereitungskurs für das Assessment Center oder besorgen Sie sich entsprechende Übungsbücher. Das nimmt Ihnen die Angst und Sie gehen optimal vorbereitet in die Situation.

Ein Auslandspraktikum lässt sich mit den meisten Studiengängen und Curricula hervorragend            verbinden. Ob in der vorlesungsfreien Zeit oder während eines Urlaubssemester, es gibt viele          Möglichkeiten ein Praktikum im Ausland zu absolvieren.

Dabei sollten Sie schon so früh wie möglich, Informationen zu der Art der Tätigkeit, zu Ihrem Wunschland sowie zu den formalen Anforderungen eines Praktikums im Ausland sammeln. Recherchieren Sie frühzeitig zu  Visabestimmungen, Aufenthaltsgenehmigungen und Auslandsreiseversicherungen. Achten Sie auch unbedingt auf die Gültigkeit Ihres Reisepasses und auf die jeweiligen Impfbestimmungen Ihres Wunschlandes. 

Für Auslandspraktika gibt es zahlreiche Finanzierungsmöglichkeiten. Die wohl bekanntesten Förderprogramme sind ERASMUS+ oder PROMOS. Auch der DAAD oder das BaföG-Amt bieten finanzielle Unterstützung an. Informieren Sie sich über Stipendien oder Reisekostenzuschüsse, um Ihr individuelles Auslandspraktikum zu planen. Dabei steht Ihnen das International Office Ihrer Hochschule mit Rat und Tat zur Seite.

Ein  2017 veröffentlichter Bericht der Europäischen Kommission zeigt auf, dass jedes Jahr rund 40.000 Studierende ein bis zwei Semester im Ausland verbringen. Neben dem Erlernen oder dem Vertiefen einer Fremdsprache haben Sie die Möglichkeit, sich Ihre Zeit im Ausland anrechnen zu lassen, indem Sie an der ausländischen Universität Credit Points erlangen.

In der Regel ist ein Auslandssemester ab dem 2. Fachsemester möglich, da davon ausgegangen wird, dass Sie sich zu diesem Zeitpunkt bereits Fachwissen angeeignet haben. Wenn ein Auslandssemester für Sie in Frage kommt, sollten Sie früh damit beginnen, Informationen einzuholen und Ihren Aufenthalt zu planen.

Eines der bekanntesten Programme für Auslandssemester ist das, von der EU geförderte ERASMUS-Programm. Über das Förderprogramm können sich alle Studierenden bewerben, die an einer deutschen Hochschule immatrikuliert sind, einen europäischen Pass besitzen oder über eine unbegrenzte Aufenthaltsgenehmigung in Deutschland verfügen. Aber auch Programme wie PROMOS, das DAAD Stipendium oder das Auslands-BaföG unterstützen Sie bei der Finanzierung Ihres Auslandssemesters. Nutzen Sie auch die Angebote des International Office, die Sie bei der Suche nach einer geeigneten Partner-Universität oder bei der Finanzierung unterstützen.

Bewerbungsflyer sind der optimale Begleiter für Job- und Karrieremessen, wo es auf Grund der hohen Fluktuation an BesucherInnen umso wichtiger ist, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Ein Bewerbungsflyer ist ein klassisches DIN-A4 Blatt, das im Querformat beidseitig bedruckt und im Leporello-Format gefaltet wird.

Bewerbungsflyer sind zwar kein Ersatz für Ihre Bewerbungsmappe, aber sie fassen Ihre Lebenslauf kompakt zusammen und geben Ihrem Gegenüber alle Informationen, die dieser benötigt, um sich einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen.

Was das Design und das Layout Ihres Bewerbungsflyers betrifft, ist Ihrer Kreativität kaum Grenzen gesetzt. Allerdings sollten Sie darauf achten, dass Sie den Flyer an die Unternehmensbranche anpassen, bei der Sie sich bewerben wollen. So ist beispielsweise ein kunterbunt gestalteter Bewerbungsflyer für eine Anwaltskanzlei wenig zielführend. 

Das Bewerbungsfoto ist fast immer das Erste, was sich PersonalerInnen ansehen, um sich einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. In jedem Fall sollte ein professioneller Fotograf das Bewerbungsfoto machen.

Entscheiden Sie sich für Kleidung, die zum Unternehmen passen und die sie auch bei einem anschließenden Vorstellungsgespräch tragen würden. Frauen können beispielsweise einen dunklen Hosenanzug bzw. ein Kostüm mit einer schlichten hellen Bluse wählen. Männer sollten sich ebenfalls für einen dunklen Anzug entscheiden, zumindest aber für ein Jackett mit Hemd und einer ordentlich gebundenen Krawatte.            Setzen Sie Accessoires sparsam ein. Brille, Ohrringe, Ketten oder Piercings sollten nicht sofort ins Auge springen. Auch Tattoos sollten verdeckt sein. 

Versuchen Sie auf dem Bewerbungsfoto freundlich, aufgeschlossen, motiviert und professionell aufzutreten. Ein direkter Blick in die Kamera und ein natürliches Lächeln lassen sie sofort sympathisch wirken.

Bei gedruckten Bewerbungen wird das Bewerbungsfoto an der oberen rechten Ecke des Lebenslaufs oder mittig auf dem Deckblatt angebracht. Es sollte die Maße ist 6,5x 4,5cm nicht überschreiten. Beschriften Sie es auf der Rückseite mit Ihrem Namen, E-Mail-Adresse und Ihrer Telefonnummer. Achten Sie darauf, dass das Foto nicht älter als 2 Jahre ist.

Hinter diesem Begriff verbirgt sich, eine einheitliche Norm, die für Bewerbungen im deutschsprachigen Raum einheitlich zu verwenden ist. Die DIN 5008 Norm regelt die Formalien einer Bewerbung wie Seitenränder, Zeilenabstand, Schriftgröße, Schriftart oder die Formatierung des Datums.

Obwohl die Begriffe Initiativ- und Blindbewerbung häufig gleichbedeutend verwendet werden, unterscheiden sie sich dennoch in einem wesentlichen Punkt. Wohingegen bei Initiativbewerbungen zumindest der/die AnsprechpartnerInnen bekannt ist, kennen Sie bei einer Blindbewerbung meist nur das Unternehmen.

Wie bei einer Kurzbewerbung besteht die Blindbewerbung aus einem Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf. Da Sie lediglich das Unternehmen kennen, können Sie die Bewerbung auch unpersönlich gestalten und mehrmals verwenden. Achten Sie nur darauf, dass Sie in der Adresszeile die Firmennamen austauschen.

Ähnlich wie bei einem deutschen Motivationsschreiben sollte der Cover-Letter den Umfang von einer DIN A4 Seite nicht überschreiten. Formulieren Sie aktiv und positiv. Entsprechende  „Action Words“ sind beispielsweise: „achieved“ oder „enabled“.

Der Aufbau des Cover Letters gliedert sich in folgende Bereiche:

• Ihre Kontaktdaten (Name, Anschrift, E-Mail Adresse, Telefonnummer)
• Kontaktdaten des/der AnsprechpartnerIn und des Unternehmens
• Betreffzeile
• Begrüßung und Anrede
• Einleitung
• Hauptteil (persönliche Stärken, Soft Skills, fachliche Qualifikationen)
• Schlussteil
• Grußformel und Unterschrift.

Viele Fehler schleichen sich bei der korrekten Angabe des Datums ein. Achten Sie hierbei auf die Unterschiede zwischen dem amerikanischen und britischen Englisch. Grundsätzlich gilt:

           Datum in den USA:  June 15, 2017

           Datum in Großbritannien: 14  May 2017

Die Anrede ist abhängig davon, welche Informationen Ihnen zur Verfügung stehen. Ist Ihnen der Name der/des AnsprechpartnerIn bekannt, wird in der Anrede Name sowie Titel genannt. Die männliche Anrede ist Mr(.) und die weibliche Ms(.). Verwenden Sie die Form Mrs(.) ausschließlich, wenn Sie sich sicher sind, dass die Ansprechpartnerin verheiratet ist. Auch hier müssen Sie wieder auf die Unterscheidung zwischen britischen und amerikanischen Englisch achten:

         Anrede in Großbritannien: Mr, Ms, Mrs

         Anrede in den USA: Mr., Ms., Mrs.

Das Setzen des Kommas nach der Anrede ist wiederum abhängig vom Englisch, welches verwendet wird. Im britischen Englisch steht in der Regel kein Komma nach der Anrede, wobei im amerikanischen Englisch ein Komma gesetzt wird. Anders als im Deutschen wird bei der englischen Bewerbung nach der Anrede großgeschrieben.

Je nachdem ob Sie bei der Anrede ein Komma gesetzt haben oder nicht, wird bei der Grußformel spiegelgleich entweder das Komma gesetzt oder nicht.

   Dear Mr. XY, ... Yours sincerely,
   Dear Mr XY ... Yours sincerely

Haben Sie sich in der Anrede für „Dear Sir or Madam“ entschieden, müssen Sie Ihren Cover Letter mit „Yours faithfully“ abschließen.

Der englische Lebenslauf unterscheidet sich in einigen Punkten sehr vom deutschen Äquivalent. Außerdem muss zwischen zwei verschiedenen Varianten unterschieden werden: dem  britischen Curriculum Vitae (kurz CV) und dem amerikanischem Résumé. Der amerikanische Lebenslauf wird kurz und einprägsam auf einer Seite dargestellt. Der britische CV dagegen sollte ausführlich und genau auf 1-2 Seiten dargestellt werden.

Grundsätzlich gilt: Weder in den CV noch im Résumé gehört ein Bewerbungsfoto von Ihnen! Auch Daten wie Geburtsdatum und Familienstand werden  nicht mit in den Lebenslauf aufgenommen. Auf diesem Weg sollen Diskriminierung und Ungleichheit ausgeschlossen werden. Es erfolgt lediglich die Aufnahme der wichtigsten persönlichen Kontaktdaten. Dazu gehören:

• Vor- und Zuname
• Anschrift
• Telefonnummer (hier unbedingt auf Ländervorwahl achten!)
• E-Mail Adresse
• Geburtsdatum (nur im britischen Lebenslauf!)
• Staatsangehörigkeit (nur im britischen Lebenslauf!)

Allgemein ist der englische Lebenslauf  folgendermaßen aufgebaut:

• Personal Details
• Career Objective (Motivation und Zukunftspläne)
• Personal Profile (Stärken und Kompetenzen)
• Work & Professional Experience (beruflicher Werdegang)
• Academic Education/ Professional Training (Bildungsweg)
• Skills (Sprachkenntnisse und IT-Fähigkeiten)
• Personal Interests/ Activities (Freizeitinteressen)
• References

Während bei einer deutschen Bewerbung Arbeitszeugnisse von ehemaligen ArbeitgeberInnen von großer Bedeutung sind, setzen PersonalerInnen im englischsprachigen Raum auf Referenzen. Entscheidend sind Kontaktdaten Ihrer ehemaligen ArbeitgeberInnen, Vorgesetzten oder ArbeitskollegInnen. Haben Sie sich auf mehrere Stellen im englischsprachigen Raum beworben und wollen vermeiden, dass Ihre Referenzen mehrmals kontaktiert werden, ist es durchaus üblich die Phrase „References available on request“ zu      schreiben. Abschließend sollten Sie darauf achten, dass weder der amerikanische noch der britische Lebenslauf unterschrieben und mit einem Datum versehen werden.

Durch ein individuell gestaltetes Deckblatt steigern Sie Ihren Wiedererkennungswert und setzen sich von anderen BewerberInnen ab. Die Wahl der Schriftart, Schriftgröße und Textanordnung bleibt allein Ihrem Geschmack überlassen. Jedoch sollten Sie darauf achten, eine gut lesbare Schriftart zu verwenden und die Schriftgröße nicht zu klein wählen.

Folgende Angaben sollten auf Ihrem Deckblatt zu finden sein:

• Titel: „Bewerbung auf …“
• Kontaktdaten (Name, Vorname, Anschrift, Telefonnummer, Festnetz und/oder            Mobilfunknummer, evtl. Faxnummer und E-Mail Adresse
• hochwertiges Bewerbungsfoto, das dann nicht mehr im Lebenslauf aufgeführt wird
• persönliche Daten (Geburtsdatum, Geburtsort, evtl. Ausbildungshintergrund)
• Anlagen

Es gibt viele Wege in den Beruf. Bei dem sogenannten Direkteinstieg handelt es sich um ein klar umrissenes Aufgabengebiet in dem der/die BewerberIn tätig sein werden. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit werden Sie schnell in die Arbeitsabläufe in den jeweiligen Abteilungen des Unternehmens integriert.

Steigen Sie direkt in ein Unternehmen ein, geht dies häufig mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag einher. Ein Direkteinstieg macht sich auch auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar, da das Gehalt im Schnitt etwas höher als beispielsweise bei Trainees liegt.

Der Nachteil von Direkteinstiegen ist, dass Sie oftmals lediglich in einer Abteilung eingebunden sind. Wollen Sie mehrere Aufgabengebiete des Unternehmens kennenlernen, sollten Sie über ein Trainee-Programm nachdenken.

In den verschiedenen Branchen und Unternehmen gelten die unterschiedlichsten Dresscodes, die Sie einhalten sollten, um schon im Vorstellungsgespräch Fettnäpfchen zu vermeiden. Im folgenden finden Sie die wichtigsten Dresscodes und ihre Unterschiede.

Dresscode Business                      

Hierbei handelt es sich um einen Dresscode, der üblicherweise mit der Geschäftswelt verbunden wird. Für Männer heißt das, der Anzug ist ein Muss! Dieser kann in dunklen Farben wie blau, grau, schwarz oder braun gehalten werden. Unter dem Anzug sollte ein helles, einfarbiges Hemd getragen werden. Auch die Krawatte und neutrale Schuhe dürfen bei dem Outfit nicht fehlen.

Frauen können ebenfalls auf einen Hosenanzug zurückgreifen, aber auch ein Kostüm gehört zum Dresscode. Achten Sie hierbei auf dezente Farben, und einen Rock, der über die Knie fällt. Die Absätze Ihrer Schuhe sollten nicht zu hoch sein. Accessoires und Make-Up sind ebenfalls eher dezent zu tragen.

Dresscode “Come as you are”  

Obwohl die Übersetzung des Dresscodes “Come as you are” vermuten lässt, dass Sie leger in Jeans und T-Shirt zur Arbeit erscheinen können, verbirgt sich hinter dem Begriff doch etwas anderes. Diese Kleiderordnung bedeutet, dass Sie sich nach der Arbeit nicht umziehen müssen und ausnahmsweise in Ihrer Bürokleidung an einem anschließenden Firmenevent teilnehmen dürfen. Männer können dabei ihre Krawatte ein wenig lockern und Frauen können ihren Blazer gegen eine Feinstrickjacke eintauschen.

Dresscode Smart Casual             

Bei eher informellen Terminen, wie Geschäftsessen oder einem Empfang auf Geschäftsreisen, können Sie auf den Dresscode  „Business“ verzichten und sich stattdessen nach den Regeln des Dresscodes „Smart Casual“ kleiden. Dieser bewegt sich zwischen Sportlichkeit und leichter Eleganz. 

Frauen können auf einen Zweiteiler, wie eine einfarbige oder dezent gemusterte Bluse kombiniert mit einer  Hose oder einem Rock zurückgreifen. Männer können die Krawatte zu Hause lassen und entweder einen Tagesanzug tragen oder aber eine einfarbige dunkle Stoffhose mit einem dazu passenden langärmligen Hemd kombinieren.

Casual Friday                                  

Der Begriff „Casual Friday“ stammt aus den USA und bedeutet, dass Männer die Krawatte zu Hause lassen können und die Frauen statt eines Blazers auch eine feine Strickjacke tragen können. Da die Kleiderordnungen des Causal Friday variieren können, sollten Sie sich bei Ihren KollegInnen erkundigen, wie dies in Ihrem Unternehmen gehandhabt wird.

Die „dritte Seite“ ist optional und eignet sich besonders bei Personen mit häufigen Arbeitsplatzwechseln, einem Lebenslauf, der viele Brüche und/oder Lücken aufweist, besonderen Projekten, die in der eigenen Karriere gemeistert wurden oder Auslandserfahrungen.

Falls  Sie zu diesen Personen gehören und sich für eine „Dritte Seite“ entscheiden, wählen Sie eine prägnante und kreative Überschrift, um das Interesse des/der PersonalerIn zu wecken. Beispielsweise: „Meine Motivation“, „Warum ich?“ oder „Was mir wichtig ist“

Achten Sie darauf, nicht einfach Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Greifen Sie spezielle Punkte heraus, die Sie einzigartig machen. Die „Dritte Seite“ sollte die Länge einer DIN A4-Seite nicht überschreitet. Teilen Sie den Inhalt in eine Einleitung, einem Hauptteil und einem Schluss. Dabei sollte der Hauptteil aus drei bis vier prägnanten Überschriften- wie z.B.  „Erfahrungen“, „Erfolge“, „persönliche Merkmale“ oder „Interessen“, bestehen. Schließen Sie die „Dritte Seite“ mit der Angabe von Ort und Datum, sowie Ihrer Unterschrift ab. Die „Seite 3“ wird dann hinter das Anschreiben angeheftet.

Ehrenamtliche Tätigkeiten werden im gängigen Sprachgebrauch oftmals mit Freiwilligenarbeit oder bürgerlichen Engagement gleichgesetzt. Hinter dem Begriff verbirgt sich eine Tätigkeit, die Sie freiwillig und unentgeltlich ausführen.

Dabei kann es sich um regelmäßige Tätigkeiten, wie etwa der Arbeit in einem Verein oder um sporadische Tätigkeiten, wie beispielsweise dem Einsatz als Wahlhelfer handeln. Mit Hilfe einer ehrenamtlichen Tätigkeit unterstützen Sie nicht nur viele Vereine und Organisationen, sondern können dies auch nutzen, um Ihr Netzwerk zu erweitern. Auch aus einem Ehrenamt kann sich eine Festanstellung entwickeln.

Ein Ehrenamt ist oft mit einer Aufwandsentschädigung verbunden. Heutzutage würden viele Bereiche des öffentlichen und sozialen Lebens ohne das Ehrenamt nicht mehr existieren. Wenn auch Sie sich für ein Ehrenamt interessieren, bietet die Landeshauptstadt Magdeburg zahlreiche Angebote und Anlaufstellen an.

Was im englischsprachigen Raum als „Letter of Recommendation“ bereits Gang und Gebe ist, findet nun auch in Deutschland größere Beliebtheit. PersonalerInnen verlangen immer öfter 1-3 Empfehlungsschreiben, um die Qualifikationen und Kompetenzen des/der BewerberIn von einem unabhängigen Dritten einschätzen zu lassen.

Bei einem Empfehlungsschreiben handelt es sich um eine persönliche Einschätzung des/r BewerberIn durch ihren/seinen „Mentor“, weswegen es häufig in der Ich-Form geschrieben wird.  Es geht dabei nicht nur um eine reine Tätigkeitsbeschreibung, sondern der Fokus wird insbesondere auf Fähigkeiten und Kompetenzen des/der BewerberIn gelegt.

Der Unterschied zu einem Arbeitszeugnis ist, dass nur Festangestellte Anspruch auf dieses haben. Zudem unterliegen Arbeitszeugnisse strengen Auflagen. So müssen sie stets wohlwollend formuliert werden und verraten dabei nur wenig über die Persönlichkeit des/r BewerberIn. Auch gerade deswegen wird zunehmend auf Empfehlungsschreiben gesetzt.

Das Empfehlungsschreiben sollte eine DIN A4 Seite nicht überschreiten. Um seinen offiziellen Wert zu unterstreichen, sollte es auf Firmenpapier gedruckt werden. Insgesamt sollten Sie Ihrer Bewerbung nicht mehr als 3 Empfehlungsschreiben beifügen.

Wenn Sie vorhaben, sich im Europäischen Ausland zu bewerben, dann haben Sie die Möglichkeit, sich nach den allgemeinen Standards des sogenannten Europass zu richten. Sein Ziel ist es, die Qualifikationen und Kompetenzen aller BewerberInnen im Europäischen Ausland transparent und allgemeingültig zu gestalten.

Der Europass besteht aus fünf Dokumenten- dem Lebenslauf, dem Sprachenpass, der Europass-Mobilität, dem Diplomzusatz und schließlich aus der Zeugniserklärung. Dabei können Sie sowohl den Lebenslauf als auch den Sprachenpass selbstständig online auf der Seite www.europass.cedefop.europa.eu erstellen. Auf der genannten Webseite erhalten Sie zusätzlich alle Informationen, die Sie bei der Anfertigung der erforderlichen Dokumente unterstützen sollen.

Eine flache Hierarchie beschreibt eine Organisationsstruktur in einem Unternehmen, bei der die leitenden Positionen weniger Eingriffe in die Entscheidungen ihrer MitarbeiterInnen vornehmen. Dies soll Eigeninitiative und Eigenverantwortung des gesamten Teams stärken.

Obwohl Sie das Bewerbungsverfahren erfolgreich hinter sich gebracht haben und eine Anstellung in Ihrem Wunschunternehmen ergattern konnten, können Sie in Ihren ersten Tagen im neuen Job auf zahlreiche Hürden und Fettnäpfchen stoßen. Wichtig ist, dass Sie sich an einige Grundregeln halten, damit Sie sicherstellen, auch langfristig gut mit den KollegInnen zusammenzuarbeiten.                                                                                                    

• Fragen Sie, wenn Sie etwas nicht verstehen oder unsicher sind!
• Siezen Sie Ihre KollegInnen anfangs, so zeigen Sie Respekt und Wertschätzung.
• In der Probezeit sollten Sie keinen längeren Urlaub nehmen. Haben Sie diesen allerdings schon während der Bewerbungsphase gebucht, dass sollten Sie den/die ArbeitgeberIn bereits beim Unterzeichnen des Arbeitsvertrags darauf hinweisen.
• Haben Sie Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu den Abläufen in Ihrem Job, sollten Sie diese erst nach reichlicher Beobachtung und Analyse einbringen. Dabei gilt: Bleiben Sie konstruktiv!
• Überzeugen Sie mit Ihrer kollegialen Einstellung und Ihrer fachlichen Kompetenz!
• Hören Sie aktiv zu und zeigen Sie Interesse an den Hobbies Ihrer KollegInnen.

Beachten Sie diese Tipps, sollte eine Weiterbeschäftigung nach der Probezeit nichts mehr im Wege stehen!

Miete, Semesterbeitrag, Handyvertrag, der wöchentliche Einkauf... Am Ende des Monats bleibt oft nur wenig übrig. Dennoch sollten Sie nicht verzweifeln! Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die Sie bei der Studienfinanzierung unterstützen können. 

BAfög

Ein Weg, Ihren Geldbeutel etwas zu entlasten, ist der Gang zum BAfög-Amt. Als Studierender mit deutscher Staatsangehörigkeit haben Sie einen Rechtsanspruch auf die staatliche Unterstützung Ihres Studiums, wenn Sie alle Förderungsvoraussetzungen erfüllen. Auch ausländische Studierende haben eine Chance auf die finanzielle Unterstützung, wenn Sie über das erforderliche Aufenthaltsrecht verfügen. 

Beim BAfög handelt es sich zur Hälfte um einen staatlichen Zuschuss. Die andere Hälfte ist ein zinsloser Kredit, der nach Beendigung des Studiums schrittweise zurückgezahlt werden muss. 

Alle Informationen rund um die Antragsstellung und die erforderlichen Unterlagen finden Sie auf der Webseite des Studentenwerks Magdeburg, das Ihnen bei der Erstellung Ihres Antrags mit Rat und Tat zur Seite steht. 

https://www.studentenwerk-magdeburg.de/finanzierung/bafog/

Bildungskredit

Eine andere Möglichkeit der finanziellen Unterstützung stellt der Bildungskredit des Bundesverwaltungsamts dar. Dieser Kredit ist flexibel und kann auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten werden. Im Gegensatz zum BAfög ist der Bildungskredit unabhängig vom Einkommen Ihrer Eltern oder Ihres/r EhepartnerIn. 

Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite des Bundesverwaltungsamtes oder bei Ihrem Studentenwerk. 

https://www.bva.bund.de/DE/Services/Buerger/Schule-Ausbildung-Studium/Bildungskredit/Antrag/Bildungskredit-Hintergrund/bildungskredit-was-bietet_node.html

Stipendien 

Zahlreiche Stiftungen und Verbände bieten Studierenden aller Fachbereiche Stipendien zur Studienfinanzierung an. Recherchieren Sie zu den umfangreichen Angeboten der Förderer und bewerben Sie sich zeitnah. 

Die Hochschule Magedeburg-Stendal fördert im Rahmen der Bundesinitiative des nationalen Stipendienprogramms "Deutschlandstipendium" den wissenschaftlichen Nachwuchs. Dabei ist das Deutschlandstipendium immer an ein Unternehmen geknüpft, was die Hälfte der finanziellen Förderung übernimmt. Oftmals ergeben sich aus der Förderung Praktika in den Unternehmen oder gar eine Festanstellung. Informieren Sie sich dazu auf der Webseite unserer Hochschule oder sprechen uns direkt an. 

https://www.hs-magdeburg.de/hochschule/beratung-und-services/finanzierung-und-stipendien.html.

Transfergutschein

Das Förderprogramm des Transfergutscheins ermöglicht es Studierenden als auch Promovierenden, Kontakte in die regionale Wirtschaft aufzunehmen und berufliche Erfahrungen zu sammeln. 

Der Transfergutschein fördert Projekte wird mit 400€ gefördert und ist an keine spezielle Fachrichtung gebunden. 

Erforderliche Unterlagen sowie allgemeine Informationen zu Transfergutscheinen finden Sie unter: 

www.hs-magdeburg.de/forschung/forschungszentren/technologie-und-wissenstransferzentrum/transfergutscheine.html

Während des Vorstellungsgesprächs sollten Sie nicht nur auf die Fragen des Unternehmens vorbereitet sein, sondern auch eigene Fragen vorbereiten, die Sie während des Gesprächs stellen können. Im folgenden haben wir Ihnen einige Fragen zusammengestellt, die das Unternehmen stellen könnte, welche Informationen Sie erfragen könnten und auf welche Fragen Sie nicht antworten müssen.

Fragen, die vom Unternehmen gestellt werden können:

• Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?
• Warum bewerben Sie sich auf die Stelle?
• Haben Sie sich noch auf weitere Stellen beworben?
• Welche Vorstellungen haben Sie von der Tätigkeit?
• Können Sie Ihren Lebenslauf nochmals kurz zusammenfassen?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Wie halten Sie sich fachlich auf dem Laufenden?
• Welchen Bezug haben Sie zu unserer Firma und deren Produkten?
• Wären Sie bereit, für die ausgeschriebene Stelle umzuziehen?
• Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
• Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
• Wie schätzen Sie Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch bisher ein?

Unzulässige Fragen, auf die Sie nicht antworten müssen:

• Welcher politischen Partei oder anderen wirtschaftlichen Gruppierungen gehören Sie an?
• Planen Sie in naher Zukunft, Kinder zu bekommen?
• Welchen Beruf übt Ihr/e PartnerIn aus?
• Sind Sie vorbestraft?
• Sind Sie in einer festen Beziehung?
• Sind Sie homo- oder heterosexuell?
• Welcher Konfession gehören Sie an?

Fragen, die Sie an das Unternehmen stellen können:

• Warum wurde diese Stelle ausgeschrieben? Ist der Posten neu geschaffen worden?
• Für welche Aufgaben werde ich verantwortlich sein?
• Was wird höchste Priorität haben?
• Gibt es neben den alltäglichen Aufgaben auch projektbezogene Aufgaben zu bewältigen?
• Wie würde ein typischer Arbeitstag aussehen?
• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
• Welche Entwicklung hat das Unternehmen bisher durchgemacht?
• Haben Sie vor in den nächsten Jahren zu expandieren?
• Mit welchen Organisationen arbeiten Sie zusammen?
• Ist das Unternehmen auch international tätig?
• Wie viele MitarbeiterInnen arbeiten in einem Büro zusammen?
• Welche Arbeitsmittel stehen mir zur Verfügung?
• Wie funktioniert die Arbeitsteilung innerhalb des Teams?
• Wie läuft die Einarbeitung bei Ihnen ab?
• Welcher Führungsstil wird gepflegt?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?
• Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
• Wie viel Lohn/Gehalt werde ich bekommen?
• Wie ist die Urlaubsregelung?
• Wann werden Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen?

Stehen Sie gerade vor dem Schulabschluss und wollen nicht direkt ins Studium starten? Hadern Sie vielleicht gerade mit Ihrer Studienwahl und wissen nicht wie es weitergehen soll? Dann ist ein Gap Year vielleicht genau das richtige für Sie. Wie die Übersetzung des englischen Begriffs schon verrät, handelt es sich hierbei um ein Jahr, dass Sie ganz individuell für sich gestalten können. Es soll zur Neuorientierung beitragen, interkulturelle Kompetenzen stärken oder einfach nur den Horizont erweitern. Wie Sie Ihr persönliches Gap Year gestalten können, haben wir Ihnen hier zusammengetragen.

Au pair

Ein Aufenthalt als Au Pair ermöglicht es jungen Erwachsenen mit geringen finanziellen Mitteln, einen Sprach- und Kulturraum kennenzulernen. Gegen Unterkunft, Verpflegung und ein Taschengeld führen sie Tätigkeiten, wie beispielsweise Kinderbetreuung bei einer Gastfamilie aus.

Obwohl die Hauptaufgabe für ein Au Pair (Junge oder Mädchen) zumeist die Kinderbetreuung ist, kann der Aufgabenbereich vom Housesitting bis zur Betreuung der Haustiere reichen. Dabei sind Sie aber nicht nur eine „Reinigungskraft“ oder eine „Nanny“. Der Anteil der übertragenen Hausarbeiten sollte die Gesamtarbeitszeit von 50% nicht überschreiten. So gehören Aufgaben wie die Alten- und Krankenpflege nicht in den Tätigkeitsbereich eines Au Pair.

Ein großer Vorteil einer Anstellung als Au Pair ist die Integration in eine Gastfamilie. So lernen Sie die Kultur Ihres Gastlandes hautnah kennen und können obendrein teils lebenslange Freundschaften schließen.

Die Art der Unterbringung variiert hierbei. Allerdings können Sie von der Gastfamilie erwarten, dass Sie ein eigenes Zimmer haben, in dem Sie sich zurückziehen können. Es gibt ein breites Angebot an Agenturen, die Ihnen bei der Suche und Auswahl Ihrer Gastfamilie unterstützen. Oftmals nehmen die Gasteltern via Skype zu Ihnen Kontakt auf, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen.

Freiwilligendienst

Ein Freiwilligendienst ist zumeist eine ehrenamtliche Tätigkeit, in der Sie sich mit einem bestimmten Aufgabengebiet über mehrere Monate hinweg beschäftigen. Während dieser Zeit steht Ihnen ein/e BetreuerIn zur Seite, die/der Sie bei allen Fragen unterstützt.

In Deutschland gibt es mehrere Möglichkeiten, ein Freiwilligendienst abzuleisten. Zu den wohl bekanntesten gehören das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ), das Freiwillige Ökologische Jahr (FÖJ), der Bundesfreiwilligendienst (BFD oder Bufdi) oder das Freiwillige Jahr der Denkmalpflege. Die Dienste dauern zwischen 6 und 12 Monate und können bei Bedarf verlängert werden.

Wie die Namen schon verraten, fokussieren sie sich auf bestimmte Aufgabenbereiche. Als FSJlerIn können sie beispielsweise in der Kinder- und Jugendarbeit, in der Gesundheits-   und Altenpflege oder auch in Sport- und Kultureinrichtungen sowie in der Politik tätig werden. Ein FÖJlerIn beschäftigt sich zumeist mit dem Umwelt- und Naturschutz oder der Landschafts- und Denkmalpflege.

Ein Bundesfreiwilligendienst steht allen Menschen offen, die sich außerhalb von Beruf, Studium oder Schule für die Allgemeinheit engagieren wollen. Demnach ist der Aufgabenbereich breit gefächert. Neben den bereits genannten Tätigkeitsfeldern kann man sich über den Bufdi beispielsweise für die Integration von Geflüchteten oder den Zivil- und Katastrophenschutz engagieren.

Wenn Sie sich für einen Freiwilligendienst entscheiden, erhalten Sie einen Freiwilligenausweis, der Ihnen bestimmte Vergünstigungen ermöglicht. Zusätzlich steht Ihnen ein Taschengeld zu, das von Einsatzstelle zu Einsatzstelle variieren kann. Auch Berufskleidung, Unterkunft und Verpflegung können gestellt oder die Kosten ersetzt werden. Beiträge für Renten-, Unfall-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung übernimmt ebenfalls die Einsatzstelle.

Verschlägt es Sie eher ins  Ausland, bieten die Programme weltwärts, kulturweit sowie Organisationen wie der Friedensdienst, der Internationale Jugendfreiwilligendienst oder der Europäische Solidaritätskorps spannende Projekte in der ganzen Welt. Der Dienst dauert hier 6-24 Monate.

Work and Travel

Eine Alternative zur freiwilligen Arbeit, einem Semester, einem Praktikum oder einer Anstellung als Au Pair im Ausland stellt das Konzept des Work and Travel dar. Wie der Name schon verrät, geht es hierbei vor allem um die Kombination aus Reisen und Arbeiten im Ausland. Beliebte Reiseziele sind Australien, Neuseeland oder Kanada. Diese Länder bieten Working Holiday Visa an, die Ihnen ermöglichen, 12 Monate in Ihrem Wunschland zu verweilen und Ihre Reisebudget durch Nebentätigkeiten, wie dem Fruit Picking oder als EventhelferIn aufzustocken.

Unzählige Agenturen unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Reise wie der Beantragung des Visums oder der Jobsuche vor Ort. Durchforsten Sie dazu einfach das Internet und holen Sie sich wertvolle Tipps, um Ihre Work and Travel Erfahrung unvergesslich zu machen.

Der Begriff Guerilla-Bewerbung wurde aus dem Bereich Marketing entlehnt. Hier geht es vor allem um eines: Auffallen! Die Guerilla-Bewerbung ist insbesondere in Branchen wie beispielsweise der Medien- oder Webbranche beliebt. Ihrer Kreativität sind bei dieser speziellen Bewerbungsform keinerlei Grenzen gesetzt. Achten Sie aber darauf, dass die Bewerbung zum Unternehmen passt und Ihre Qualifikationen und Stärken nicht zu kurz kommen.

Eine Vielzahl von Studierenden ist neben dem Studium als Wissenschaftliche oder Studentische Hilfskraft an ihrer heimischen Universität oder Hochschule angestellt. Es handelt sich dabei um eine Nebenbeschäftigung, die einem Minijob auf 450€ Basis ähnelt.

Der große Vorteil für Sie: Sie bekommen einen direkten Einblick in universitäre Abläufe und können Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden. Oftmals umfassen die Tätigkeiten einer Wissenschaftlichen Hilfskraft die Mitarbeit an einem Forschungsprojekt eines/r ansässigen ProfessorIn. Außerdem erhalten Sie Einblicke in administrative Tätigkeiten oder wirken bei der Erarbeitung eines Seminars oder einer Vorlesung mit. Streben Sie also eine akademische Laufbahn an, kann eine Anstellung als Wissenschaftliche oder Studentische Hilfskraft ein Türöffner in die Welt der Wissenschaft sein.

Die Verträge für HiWis oder WiWis sind zumeist auf 3 bis 19 Stunden in der Woche angelegt. Die Vergütung ist dabei abhängig vom Bundesland und der Hochschule. Auch bereits erworbene Abschlüsse können bei der Vergütung eine Rolle spielen.

Informieren Sie sich auf den jeweiligen Webseiten Ihrer Hochschule oder fragen Sie direkt bei Ihren ProfessorInnen oder DozentInnen an. 

Grundsätzlich unterscheidet sich eine Initiativbewerbung nur wenig von der klassischen Bewerbung. Allerdings geht es bei einer Initiativbewerbung verstärkt darum, die eigenen Talente mit den Bedürfnissen des Unternehmens zusammenzubringen, damit beide Seiten davon profitieren. Ein großer Vorteil bei einer Initiativbewerbung ist, dass Sie geringe Konkurrenz befürchten müssen.

Recherchieren Sie wichtige Informationen zum das Zielunternehmen und nutzen Sie diese beim Verfassen Ihrer Bewerbung. Gehen Sie dabei auch auf Soft Skills wie Arbeitsstile oder Kommunikations- und Problemlösungskompetenzen ein.

Nachdem Sie Ihre Initiativbewerbung abgeschickt haben, erkundigen Sie sich nach circa einer Woche noch einmal, ob Ihr Angebot angekommen ist und ob beim Unternehmen Interesse besteht.

Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie eine Absage auf eine Initiativbewerbung bekommen. Auch aus einer Absage können sich Möglichkeiten ergeben. Beispielsweise könnten Sie in eine interne Auswahlliste aufgenommen werden oder erhalten sogar ein alternatives Angebot. Bleiben Sie in jedem Fall am Ball!

Jobmessen bieten Ihnen die Möglichkeit, in den direkten Kontakt mit FirmenvertreterInnen Ihres Wunschunternehmens zu treten. Bereiten Sie sich deshalb gut vor! Erstellen Sie sich eine Übersicht mit den Unternehmen, die Sie unbedingt besuchen möchten und informieren Sie sich über Unternehmensphilosophie und entsprechende AnsprechpartnerInnen.

Nicht nur die Vorbereitung ist wichtig, sondern auch Ihr Auftreten am Messetag. Kleiden Sie sich dezent und förmlich. Ein gepflegter Gesamteindruck ist dabei entscheidend.

Für das eigentliche Messegespräch gilt: Steigen Sie locker und unverfänglich  in das Gespräch ein.  Beantworten Sie gestellte Fragen und halten Sie dabei Augenkontakt. Scheuen Sie sich nicht davor Nachfragen zu stellen, wenn Sie etwas nicht verstanden haben.

Überreichen Sie im Abschluss Ihren Lebenslauf oder Ihren Bewerbungsflyer und lassen Sie sich eine Visitenkarte geben. Schreiben Sie am Tag darauf eine E-Mail, in der Sie sich für das interessante Gespräch bedanken.

Die Hochschule Magdeburg-Stendal veranstaltet jährlich eine Firmenkontaktmesse, auf der Sie mit über 80 Unternehmen in Kontakt treten können. Nutzen Sie die Chance erste persönliche Gespräche zu führen und Ihrem/ Ihrer zukünftigen ArbeitgeberIn im Gedächtnis zu bleiben!

Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Sie eine Vielzahl von Arbeitgeberbewertungen finden können. Dabei können ArbeitnehmerInnen, Auszubildende sowie BewerberInnen anonym ArbeitgeberInnen oder den Bewerbungsprozess bewerten. 

Kurzbewerbungen sind ziemlich selten. Sie bestehen lediglich aus dem Anschreiben und dem tabellarischen Lebenslauf. Da sämtliche Anlagen, wie Zeugnisse oder Referenzen fehlen, umfasst die Kurzbewerbung meist nur 2-3 Seiten.

Der Vorteil der Minibewerbung ist, dass sie relativ wenig Aufwand und Kosten für die BewerberInnen verursacht. Allerdings bietet sie auch kaum Möglichkeiten, sich selbst zu präsentieren. Die Kurzbewerbung ist deshalb oftmals nur ein „Köder“ für die Personalverantwortlichen, der dem eigentlichen Bewerbungsprozess vorgeschaltet ist. 

Der Lebenslauf ist das sogenannte „Dokument der Fakten“. Er soll dem Unternehmen kurz und übersichtlich zeigen, dass Ihr Profil zu dem ausgeschriebenen Stellenangebot passt. In Deutschland ist der chronologische Lebenslauf die gängigste Variante. Gliedern Sie Ihre Daten übersichtlich und ordnen Sie chronologisch rückwärts an. Insgesamt sollte der Lebenslauf nicht länger als 2 Seiten sein. Lücken im Lebenslauf, die nicht länger als 4 Monate sind, müssen nicht begründet werden. Längere Zeiträume sollten Sie aber in jedem Fall benennen. Seien Sie ehrlich und achten Sie auf positive Formulierungen, wie z.B.: „berufliche Neuorientierung“ oder „arbeitssuchend“.

Sie können Ihren Lebenslauf in folgende thematische Blöcke aufteilen:

• Persönliche Daten/ Kontaktdaten und Foto (sofern nicht schon auf dem Deckblatt)
• Berufliche Erfahrung
• schulische/ akademische Ausbildung
• Auslandsaufenthalte
• Weiterbildungen
• Ehrenamtliches Engagement
• Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse
• Stipendien, Publikationen, Führerschein
• evtl. Freizeitgestaltung

Die Bologna Reform von 1999 hatte zum Ziel, dass AbsolventInnen eines Bachelorstudiengangs schneller in das Berufsleben starten können. Zu diesem Zeitpunkt ging man davon aus, dass lediglich jede/r zweite AbsolventIn, nach ihrem/seinem Abschluss, einen weiterführenden Masterstudiengang anstrebt. Diese Rechnung ist nicht ganz aufgegangen. Mehr als 70% der BachelorabsolventInnen schließen nach Ihrem Abschluss direkt ein Masterstudium an.

Dabei ist ein Masterstudium nicht immer zielführend. Überlegen Sie sich, ob ein Master-Abschluss für Ihren persönlichen Berufseinstieg notwendig ist oder ob Sie auch mit einem Bachelor-Abschluss durchstarten können.

Diese Entscheidung hängt stark vom Fachbereich ab. So eignet sich ein weiterführendes Masterstudium insbesondere bei angestrebten Führungspositionen, einer wissenschaftlichen Karriere oder spezialisierte Berufe beispielsweise in der Forschung und Entwicklung. Streben Sie eine Anstellung in Unternehmensbereichen wie Personal oder Marketing an, haben Sie auch mit einem Bachelor-Abschluss gute Einstiegschancen.

Machen Sie sich Gedanken über Ihren Berufswunsch und überlegen Sie, auf welchem Weg Sie Ihr persönliches Karriereziel erreichen können. Sprechen Sie dazu mit VertreterInnen aus Ihrer Wunschbranche oder KommilitonInnen, die vor der gleichen Entscheidung stehen. Auch ein Gap Year eignet sich hervorragend, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen. Sie haben in diesem Jahr Zeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich selbst einzuschätzen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf durch Auslandserfahrungen aufzuwerten.

Nehmen Sie sich genügend Zeit für die Entscheidung. Gern können Sie auch auf uns zukommen. Wir stehen Ihnen bei allen Fragen zu Ihrem Weg in das Berufsleben mit Rat und Tat zur Seite.

PersonalerInnen fordern neben dem obligatorischen Anschreiben oftmals ein zusätzliches Motivationsschreiben. In ihrer Struktur unterscheiden sich Anschreiben und Motivationsschreiben nur wenig. Wenn es um die Schwerpunktsetzung geht, eröffnen sich allerdings einige Unterschiede.

Ein Motivationsschreiben ist sehr viel persönlicher gehalten und kann als sogenannte „Dritte Seite“ zu den Bewerbungsunterlagen hinzugefügt werden. Das Motivationsschreiben bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren persönlichen Leistungswillen, Ihre Motivationen und Ziele ausführlich zu erläutern. Untermauern Sie Ihre Ausführungen stets mit Beispielen aus Ihrem bisherigen Werdegang und verstricken Sie sich nicht in Widersprüche zu Ihrem Anschreiben. Ideen zum Verfassen eines Motivationsschreiben finden Sie auch unter dem Punkt „Dritte Seite“.

Eine Vielzahl von Studierenden geht neben dem Studium einer Nebentätigkeit nach, sei es um sich etwas dazu zu verdienen oder praktische Erfahrungen zu sammeln. Doch Nebentätigkeit ist nicht gleich Nebentätigkeit. Was Sie bei der Aufnahme einer Nebentätigkeit beachten müssen, verrät Ihnen dieser Abschnitt.

Die klassischen Nebenjobs wie die Arbeit in einem Restaurant oder an der Kasse eines Supermarkts erfreuen sich noch immer großer Beliebtheit unter den Studierenden wie auch den ArbeitgeberInnen. Steht für Sie eher das Sammeln von praktischen Erfahrungen an erster Stelle, schauen Sie sich am besten nach Werkstudententätigkeiten oder einer Anstellung als wissenschaftliche oder studentische Hilfskraft um. Derartige Stellen werden beispielsweise auf der Webpage Ihres Instituts ausgeschrieben. Aber auch in unserem Stellenportal nachwuchsmarkt.de finden Sie viele interessante Angebote, die auf Ihr Profil passen.

Zumeist handelt es sich bei Nebentätigkeiten um sogenannte Minijobs. In diesem Fall verdienen Sie maximal 450€ im Monat und sind von Steuern und Sozialabgaben befreit. In den 450€ sind Weihnachts-, Urlaubsgeld und andere gezahlten Zusatzleistungen eingeschlossen. Überschreiten Sie die 450-Euro-Grenze fallen Sie aus der Familienversicherung Ihrer Eltern und müssen sich selbst krankenversichern. Zudem sind Sie dann verpflichtet, in die Rentenversicherung einzuzahlen.

Grundsätzlich gilt, dass Ihr Studium nicht unter der Nebentätigkeit leiden sollte. Das ist oftmals leichter gesagt als getan, insbesondere wenn Sie Ihr Studium durch einen Nebenjob finanzieren müssen. Aber auch in diesem Fall gibt es Möglichkeiten, Sie zu entlasten. Informieren Sie sich beispielsweise über Stipendien oder einen Bildungskredit. Versuchen Sie eine gesunde Work-Life-Balance für sich zu finden, um nicht unter den Auswirkungen von Stress zu leiden.

Netzwerken, im modernen heutigen Stil, kann Ihnen Türen öffnen, die Ihnen sonst verschlossen bleiben würden. Das berühmte Vitamin B spielt heutzutage eine immer wichtigere Rolle im Berufsalltag. Gerade Führungspositionen und Expertenjobs werden häufig durch Empfehlungen besetzt.

Um zu einem/r erfolgreichen NetzwerkerIn zu werden, müssen Sie ein paar Grundregeln einhalten. Kontakte, die ähnliche Ziele wie Sie verfolgen, sind nicht Ihre Konkurrenten, sondern meistern ähnlich Hürden wie Sie oder haben bereits Erfahrungen gesammelt, von denen Sie profitieren können. Tauschen Sie sich regelmäßig aus. Dabei können Sie nur gewinnen!

Personen, die sich bereits in einer Position befinden, die Sie anstreben sind wahrscheinlich noch wertvollere Kontakte für Ihr persönliches Netzwerk. Mit ihren Erfahrungen und Insiderwissen können sie Sie bei allen Fragen rund um Ihren Karriereweg unterstützen. Und wer weiß, vielleicht nehmen Sie einmal den Platz als deren NachfolgerIn ein.

Heutzutage ist das Netzwerken durch verschiedene Internetplattformen sehr viel leichter geworden. Auf Social-Media-Kanälen wie XING, LinkedIn aber auch Facebook können Sie Ihr Netzwerk schnell aufbauen. Sie erhalten zusätzlich Informationen zu Kontakten zweiten oder dritten Grades. Erstellen Sie ein aussagekräftiges Profil und suchen Sie gezielt nach Kontakten, die Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg behilflich sein könnten.

Verlassen Sie sich aber nicht nur auf Online-Plattformen. Der persönliche Kontakt hat auch in der Zeit der Digitalisierung nicht an Wert verloren. Firmenkontaktmessen, Unternehmenspräsentationen oder auch Vereinsarbeit bieten die perfekte Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen.

Bei einer Online-Bewerbung können Sie nicht durch den ersten Eindruck einer individuellen Bewerbungsmappe punkten. Deshalb ist der Inhalt hier umso wichtiger.

In den meisten Fällen sind in den Formularen die Angaben zu Ausbildung und Berufserfahrung standardisiert. Deshalb ist es entscheidend, dass Sie möglichst alle ausfüllen. Sollte Ihr Ausbildungsgang oder Ihre Branche nicht aufgelistet sein, entscheiden Sie sich für die zutreffendste Variante.

Freitextfelder sollten Sie nutzen, sich selbst vorzustellen. Achten Sie darauf, dass für Ihre Position wichtige Schlüsselwörter auftauchen. Nur so können Sie sichergehen, dass Ihre Bewerbung in der Ergebnisliste auftaucht, falls der/die PersonalerIn über eine Freitextsuche nach bestimmten Qualifikationen sucht. Vermeiden Sie Rechtschreibfehler, Umgangssprache, Telegrammstil und Abkürzungen. Nutzen Sie auch hier allgemeine Höflichkeitsformeln und setzen Sie eine Anrede- und Schlussformel ein.

Nach dem Sie das Online-Formular abgeschickt haben, sollten Sie sich die relevanten Inhalte ausdrucken. Das kann insbesondere in einem darauffolgenden Vorstellungsgespräch ausschlaggebend sein. Im Falle einer benötigten Registrierung, notieren Sie sich auch Passwort und Benutzernamen.

Online Stellenbörsen sind oftmals die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, einen passenden Job zu finden. Dementsprechend ist das Angebot groß. Durchstöbern Sie mehrere Stellenbörsen, um sich einen umfangreichen Überblick über passende Stellenangebote zu verschaffen.

Besuchen Sie dabei auch den Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt, der von Hochschule Magdeburg-Stendal angeboten wird. Auf dem Stellenportal finden Sie eine Vielzahl von freien Stellen in der Region und im gesamten Bundesgebiet. Neben Angeboten zu Festanstellungen werden im Nachwuchsmarkt auch Praktika, Nebenbeschäftigungen oder Trainee-Stellen veröffentlicht.

Registrieren Sie sich noch heute kostenlos und nutzen Sie die zahlreichen Vorteile unseres Nachwuchsmarkts!

Eine Personalakte ist eine Sammlung gespeicherter Unterlagen, die Ihr/e ArbeitgeberIn über Sie als ArbeitnehmerIn führt. Sie enthält neben den üblichen Angaben über Ihre Person auch Informationen über Ihr Arbeitsverhältnis. Gesetzlich sind der Umfang sowie der Inhalt der Personalakte nicht geregelt. Lediglich im Beamtenrecht sind gesetzliche Vorgaben bezüglich der Personalakte zu finden.

Sind Sie kein/e BeamtIn, entscheidet der/die ArbeitgeberIn was in Ihrer Personalakte hinzugefügt wird. Sie kann beispielsweise Ihre Bewerbungsunterlagen, Sozialversicherungs- und Steuerunterlagen, Kopien amtlicher Urkunden (bspw. die Ihres Führerscheins) oder Ihren Arbeitsvertrag enthalten. Aber auch Arbeitszeugnisse oder Bewertungen Ihrer Arbeit im Unternehmen können Inhalte der Personalakte sein, dazu gehören auch Abmahnungen.

Obwohl die gesetzliche Lage bezüglich der Personalakte eher schwammig ist, ist der/die ArbeitgeberIn dennoch an einige Regelungen gebunden. So darf er/sie lediglich Dokumente anfügen, die im direkten Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverhältnis stehen. Demnach gehören beispielsweise Gründe für Ihre Krankschreibung oder ärztliche Unterlagen nicht in eine Personalakte. Datenschutzrechtliche Regelungen schützen Sie davor, dass unbefugte Dritte einen Blick in Ihre Akte werfen können. Dazu zählt auch der Betriebsrat.

Eine einheitliche Regelung zur Aufbewahrungsfrist Ihrer Personalakte besteht nicht. Generell gilt aber, dass Ihre Akte bis zur Beendigung Ihrer Anstellung im Unternehmen existiert. Allerdings können einige Dokumente länger aufbewahrt werden. So unterliegen steuerlich relevante Unterlagen einer Aufbewahrungsfrist von sechs Jahren.

Wenn Sie Jobbörsen nach passenden Stellen durchstöbern, stoßen Sie eigentlich immer auf Angebote von sogenannten PersonaldienstleisterInnen. Doch was verbirgt sich hinter dieser Bezeichnung? Personaldienstleistungen umfassen eine große Bandbreite, die sich mit der Gewinnung, dem Einsatz und der Freisetzung von Personal befassen. Oft handelt es sich hierbei um Zeitarbeitsfirmen, Personal-Service-Agenturen oder auch Ingenieurbüros.

Obwohl Personaldienstleistungen meist mit dem Begriff Zeitarbeitsfirma gleichgesetzt werden, vereinen sie unterschiedliche Dienstleistungen, zu denen beispielsweise auch die Personalberatung, die Personalvermittlung oder HR-Services gehören.

PersonaldienstleisterInnen kommen dann zum Einsatz, wenn ein Unternehmen, die für einen bestimmten Zeitraum zusätzliche MitarbeiterInnen benötigen und nicht über die Ressourcen oder das Know-How verfügen, zeitnah passende BewerberInnen zu finden.

Wenn Sie über eine/e PersonaldienstleisterIn angestellt sind, sind Sie zwar bei diesem beschäftigt, sind aber in einem anderen Unternehmen tätig. Der/die PersonaldienstleisterIn ist neben der Gehaltauszahlung auch für die Sozialversicherung während der Beschäftigung zuständig.

Ein Vorteil von Personaldiensleistungsagenturen ist, dass Sie in ein System aufgenommen und kontaktiert werden, sobald ein passendes Jobangebot auf Sie zutrifft. Für eine Bewerbung bei einem/r PersonaldienstleisterIn genügt oftmals der tabellarische Lebenslauf.

Allerdings sollten Sie trotz aller Vorteile, Vorsicht walten lassen. In der Vergangenheit gab es immer wieder Berichte, die Zeitarbeitsfirmen in ein eher schlechtes Licht erscheinen ließen. Informieren Sie sich daher über die/den PersonaldienstleisterIn bevor Sie sich bewerben. Indikatoren für seriöse Agenturen sind beispielsweise ein korrektes, vollständiges Impressum auf der Website des Anbieters, die Angabe persönlicher AnsprechpartnerInnen, die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung oder eine Mitgliedschaft im BAP. Auch auf Bewertungsplattformen wie kununu können Sie sich über den Personaldienstleister informieren.

Bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und nach geeigneten Stellenangeboten suchen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, wer Sie sind und was Sie wollen. Nur so können Sie sich in Vorstellungsgesprächen souverän von Ihrer besten Seite zeigen und selbstbewusst auf Fragen reagieren. Das ist oft leichter gesagt als getan, dennoch ist es ein notwendiger Schritt, wenn Sie im Berufsleben durchstarten und glücklich sein wollen.

Analysieren Sie dabei Ihre eigenen Stärken. Worin sind Sie besonders gut? Was bereitet Ihnen Freude? Durch welche Fähigkeit können Sie sich vielleicht von anderen BewerberInnen abheben? Machen Sie sich dazu Gedanken über eigene Erfolge oder Schwierigkeiten, die Sie in Ihrem bisherigen Werdegang gemeistert haben. Schreiben Sie Ihre Gedanken ruhig auf und ordnen Sie sie Kategorien, wie etwa methodische, soziale, persönliche oder fachliche Stärken zu. Fragen Sie auch andere nach Ihren Stärken. Oftmals können Sie Ihre Familie oder Ihre Freunde besser einschätzen, als Sie selbst.

Neben der Analyse Ihrer persönlichen Stärken und Kompetenzen sollten Sie sich auch Gedanken über Ihre angestrebten Werte machen. Was ist Ihnen wichtig im Leben und was macht Sie glücklich? Sind Sie beispielsweise ein Familienmensch, der gern und viel Zeit mit seinen Lieben verbringt, sollten Sie sich ein Job suchen, der Familie und Arbeitsleben mit sich vereinbaren lässt. Hinterfragen Sie auch den Einfluss, den andere Menschen auf Sie hat. Was imponiert Ihnen an diesen Menschen?

Um eine Stelle zu finden, die auf Ihre Persönlichkeit zutrifft, stellen Sie sich auch die Frage, ob Sie eher ein Teamplayer oder ein/e EinzelkämpferIn sind. Reisen Sie gern oder arbeiten Sie lieber von zu Hause aus? Auch Ihre Gehaltsvorstellungen spielen eine wichtige Rolle für Ihren zukünftigen Karriereweg.

Nehmen Sie sich Zeit, diese Fragen zu beantworten und herauszufinden, was Sie wirklich wollen und was Sie ausmacht. Nur so können Sie einen Job finden, der nicht nur auf Ihr Persönlichkeitsprofil passt, sondern der Sie auf Dauer glücklich machen kann.

Bestimmt haben Sie schon einmal von Soft Skills gehört. Diverse Bewerbungsratgeber gehen immer wieder auf ihre immense Bedeutung für den weiteren Karriereweg ein. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter dem Begriff und wie kann man sie erwerben?

Soft Skills umfassen, grob gesagt, alle Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie neben Ihrem Studium erworben haben. Sie werden deshalb als fachübergreifend oder außerfachlich bezeichnet. Soft Skills betreffen neben persönlichen auch methodische und soziale Kompetenzen.

Persönliche Kompetenzen, wie der Name schon verrät, beschäftigen sich mit Ihrer Persönlichkeit. Hier lernen Sie beispielsweise Selbstvertrauen aufzubauen oder durch Selbstdisziplin Ihren Alltag zu meistern.

Soziale Kompetenzen hingegen fokussieren den Umgang mit Ihrem sozialen Umfeld. Sie zielen auf die Förderung von Teamfähigkeit, Menschenkenntnis oder Konfliktmanagement ab.

Methodische Kompetenzen umfassen oftmals den Umgang mit Techniken und Methoden, wie beispielsweise Präsentationstechniken, spezielle Analysemethoden oder auch das Erlernen wichtiger Computerprogramme, die über die gängigen Word-Anwendungen hinausgehen.

Viele Hochschulen bieten verschiedene Seminare und Workshops an, um Ihre Soft Skills zu fördern. Schauen Sie doch mal auf der Webseite des Studium Generale vorbei, um sich über die Angebote der Hochschule Magdeburg-Stendal zu informieren.

Die Spiegeltechnik soll Ihnen dabei helfen, Ihre Nervosität bei einem Vorstellungsgespräch unter Kontrolle zu halten. Achten Sie dazu auf die Körpersprache Ihres Gegenübers und imitieren Sie sie. Sie können aber nicht nur die Körpersprache spiegeln, sondern auch Formulierungen oder Floskeln, die der/die PersonalerIn verwendet. Mit Hilfe dieses psychologischen Tricks vermitteln Sie, dass Sie zum Unternehmen passen und wirken sympathischer.

Ein Stressinterview ist eine besondere Art und Weise eines Vorstellungsgesprächs. Der/die BewerberIn wird vom PersonalerIn gezielt in Stresssituationen gesetzt, um Sie auch über die vielleicht eingeübten Fragen oder Antworten hinaus kennenzulernen und einzuschätzen. Denn das was die/den PersonalerIn vor allem interessiert, ist Ihre Persönlichkeit. Er/sie will herausfinden, ob Sie in die Unternehmenskultur passen und wie Sie auf unvorbereitete Situationen, die Ihnen auch im Arbeitsalltag immer wieder begegnen können, reagieren.

PersonalerInnen versuchen Sie daher gezielt, Sie aus dem Konzept zu bringen, indem sie Sie provozieren und in Stresssituationen versetzen. So wird das Stressinterview gleich zur ersten Arbeitsprobe, die Sie bewältigen müssen.

Reagieren Sie souverän und beweisen Sie Ihrem/r zukünftigen ArbeitgeberIn, dass Sie auch in Stresssituationen, den Überblick behalten und adäquat reagieren können. Behalten Sie deswegen unbedingt die Ruhe und überspielen Sie Ihre Nervosität, beispielsweise mit der Spiegeltechnik.

Ob Sie sich in einem Stressinterview befinden, können Sie daran erkennen, dass der/die PersonalerIn sein/ihr Verhalten verändert, indem er/sie schärfere Fragen stellt oder suggestiv nachbohrt, sodass das Gespräch eher einem Kreuzverhör als einem Vorstellungsgespräch gleicht. Reagieren Sie souverän, indem Sie beispielsweise bestimmt widersprechen und stets freundlich bleiben. Ein beliebter Trick während eines Stressinterviews ist das Schweigen des/der PersonalerIn nachdem Sie eine Frage beantwortet haben. Tappen Sie dabei nicht in die Falle und reden sich um Kopf und Kragen. Lehnen Sie sich zurück, halten Sie Blickkontakt und lächeln Sie den/die PersonalerIn freundlich an, bis diese/r das Gespräch            wiederaufnimmt.

Schießt ein/e PersonalerIn über das Ziel hinaus und beleidigt Sie beispielsweise persönlich oder stellt unzulässige Fragen, haben Sie die Möglichkeit sich zu beschweren oder das Vorstellungsgespräch vorzeitig zu beenden. Sie müssen sich nicht alles gefallen lassen.

Bleiben Sie ruhig und souverän. Dann überstehen Sie jedes Stressinterview mit Bravour!

Gerade in der Anfangszeit einer Beschäftigung fällt es vielen schwer, Prioritäten richtig zu setzen und ein gesundes Zeitmanagement aufzubauen, um Stress zu vermeiden.

Grundsätzlich sollten Sie darauf achten, dass Sie Ihre Aufgaben nach Dringlichkeit bewerten und einteilen. Doch genau darin liegt besonders am Anfang die Schwierigkeit. Wie entscheiden Sie welche Aufgaben besonders dringlich sind? Machen Sie sich dazu ein Bild von der Aufgabe. Wie komplex ist sie? Wie lange wird es dauern, bis sie  erledigt ist? Kann die Aufgabe in einzelne Teilschritte gegliedert werden? Können Sie diese Fragen beantworten, empfiehlt es sich, einen Projektplan zu erstellen, der die Erledigung der Aufgaben organisiert. Dabei sollten Sie sich auch Puffer einbauen, um auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren zu können.

In den Projektplan können Sie auch die weniger dringenden Aufgaben einbauen, die zwar erledigt werden müssen, aber nicht zu den besonders wichtigen Erledigungen zählen. Dabei können Sie auch überlegen, ob Sie einige dieser Aufgaben an andere delegieren können, um sich etwas mehr Luft zu verschaffen.

Vermeiden Sie Perfektionismus, da Sie es nicht schaffen werden, alle Aufgaben zu 100% in Ihrer Arbeitszeit zu erledigen. Das hört sich einfacher an, als gesagt, da Sie sich insbesondere in Ihrer Probezeit von Ihrer besten Seite zeigen wollen. Allerdings schlägt sich der Wille zum Perfektionismus oftmals auf Ihre Gesundheit nieder. Sie nutzen Ihrem/r ArbeitgeberIn wenig, wenn Sie bereits nach wenigen Monaten ausgelaugt auf der Arbeitsstelle erscheinen.

Um Stress zu bewältigen und eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, sollten Sie einige Tipps befolgen. Sparen Sie nicht an Ihrer Mittagspause! Essen Sie in Ruhe und gesund. Ihr Körper und Ihre Konzentrationsfähigkeit wird es Ihnen danken. Legen Sie während Ihres Arbeitstages kleine Pausen ein, um kurz zu regenerieren und Energie zu tanken. Trinken Sie genug und versuchen Sie auch an die frische Luft zu gehen.

Zu Hause angekommen, sollten Sie versuchen abzuschalten und den stressigen Arbeitsalltag hinter sich zu lassen. Treiben Sie Sport oder treffen Sie sich mit Freunden. Schaffen Sie einen mentalen Ausgleich zu Ihrem Job und schlafen Sie genug.

Natürlich wird es nicht immer möglich sein, diese Tipps einzuhalten, allerdings sollte Ihre Gesundheit an erster Stelle stehen. Fühlen Sie sich ausgelaugt und gestresst, wird auch Ihr Job darunter leiden.

Das Studium Generale Programm der Hochschule Magdeburg-Stendal bietet Ihnen die Möglichkeit, neben Ihrem Fachwissen, individuelle Kenntnisse und Fertigkeiten zu erlangen, die Sie auf Ihren zukünftigen Karriereweg unterstützen sollen. 

Mit den Schwerpunkten Beruf und Zukunft, Computer und Programme, Fachwissen, Internationalisierung, Kreatives, Mensch und Gesellschaft, Sprachen und Persönliche Fähigkeiten umfasst der Angebotskatalog des Studium Generale eine große Vielfalt an Kursen und Workshops. Dabei werden alle Kurse von geschulten DozentInnen durchgeführt, die Ihnen mit vielfältigsten Methoden die verschiedenen Fachbereiche näherbringen. 

Das Angebot des Studium Generale richtet sich vorrangig an Studierende aller Hochschulen und Fachbereiche. Aber auch Weiterbildungsinteressierte sind herzlich eingeladen, an den Kursen teilzunehmen. 

In der Regel erheben wir eine Teilnahmegebühr, die von Kurs zu Kurs unterschiedlich hoch ausfallen kann. Spezielle Zulassungsvoraussetzungen gibt es allerdings nicht. 

Werfen Sie einen Blick in unseren Angebotskatalog und besuchen Sie uns auf unserer Webseite. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! 

www.hs-magdeburg.de/weiterbildung/studium-generale.html

Haben Sie keine Angst während Ihrer Recherche auch zum Telefonhörer zu greifen! Durch ein Telefongespräch können Sie schon einen ersten positiven Eindruck bei Ihrem/er zukünftigen/er ArbeitgeberIn hinterlassen.

Aber auch beim Telefonat gilt: Bereiten Sie sich gut vor! Nutzen Sie dazu die Informationen auf der Unternehmenswebsite und bereiten Sie bestenfalls schon Fragen an den/die PersonalerIn vor.

Während des Gesprächs müssen Sie damit rechnen, dass der/die PersonalerIn Nachfragen zu Ihrem beruflichen und/oder akademischen Werdegang stellt. Am besten halten Sie dazu Ihre erforderlichen Unterlagen, beispielsweise Ihren Lebenslauf, bereit. So sind Sie optimal auf eventuelle Rückfragen vorbereitet.

Falls Sie sich bei dem Unternehmen bewerben, beziehen Sie sich im Anschreiben auf das Telefonat und die Person, mit der Sie das Gespräch geführt haben. Sie haben damit nicht nur Wiedererkennungswert, sondern hinterlassen gleichzeitig ein positiven Eindruck beim Unternehmen.

Eine Einladung zu einem Telefoninterview erhalten Sie meist per E-Mail. Allerdings werden nicht alle Telefongespräche im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt. Lassen Sie sich nicht auf ein Telefoninterview in einer unpassenden Umgebung ein! Bitten Sie Ihre/n GesprächspartnerIn gegebenenfalls das Interview auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Ein Telefoninterview sollte unbedingt an einem ruhigen und vertrauten Ort durchgeführt werden. Im Idealfall am heimischen Schreibtisch.

Der/die PersonalerIn nutzt das Telefoninterview zur Überprüfung der Richtigkeit Ihrer Angaben. So sind Nachfragen nach Fremdsprachenkenntnissen oftmals besonders beliebt, um Ihr Sprachniveau einschätzen zu können. Weitere Fragen können eher persönlicher Natur sein. Dazu gehören klassische Nachfragen nach Ihren Stärken und Schwächen, aber auch eventuelle Fragen, warum Sie eine Ausbildung oder ein Studium abgebrochen haben.

Obwohl Ihr Gegenüber Sie nicht sehen kann, achten Sie dennoch auf Ihre Körpersprache. Ein „geräuschloses Lächeln“ lässt Sie freundlicher erscheinen und schafft eine positive Atmosphäre.

Im Gegensatz zu DirekteinstiegerInnen haben Trainees zunächst keinen festen Arbeitsplatz in einer bestimmten Abteilung. Anstatt dessen durchlaufen Sie während Ihrer Ausbildung verschiedene Bereiche des Unternehmens. So soll erreicht werden, dass Sie viele Einblicke in die Unternehmensstruktur erlangen und somit leichter einschätzen können, in welcher Abteilung Ihre Kompetenzen und Qualifikationen am besten eingesetzt werden können.

Zu den Nachteilen eines Trainee-Programms gehören ein niedrigeres Einstiegsgehalt sowie ein befristeter Arbeitsvertrag, der oftmals nicht über das Trainee-Programm hinausgeht.

Allerdings sollten Sie sich davon nicht abschrecken lassen. Nutzen Sie das Trainee-Programm, um sich ein firmenweites Netzwerk aufzubauen und so viele Erfahrungen wie möglich zu sammeln. So können Sie auch nach der Beendigung Ihrer Trainee-Zeit mit gewonnenen Kompetenzen und Fähigkeiten punkten.

Viele offene Stellen werden vergeben, bevor sie offiziell  ausgeschrieben sind. Oftmals sind dies auch Positionen, die gut bezahlt sind und ein attraktives Arbeitsumfeld haben. Dieses Phänomen nennt man „verdeckter Stellenmarkt“. Mit Hilfe einer Blind- oder Initiativbewerbung können Sie ausloten, ob auch in Ihrem Wunschunternehmen solche Positionen zu besetzen sind. 

Sie haben es geschafft! Nachdem Sie sich erfolgreich bei Ihrem Wunschunternehmen beworben haben, ist es nun an der Zeit, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Was Sie dabei beachten sollten, verrät Ihnen der nächste Abschnitt.

Arbeitsinhalte

Die Arbeitsinhalte sollten möglichst detailliert im Vertrag aufgelistet sein. Das schützt Sie davor, nicht alle möglichen Tätigkeiten ausüben zu müssen. Sollte allerdings die Klausel „diese und gleichwertige Aufgaben“ um Vertrag stehen, fragen Sie unbedingt nach, was genau damit gemeint ist.

Arbeitsort

Sofern das Unternehmen mehrere Standorte hat, muss Ihr Arbeitsort gesondert aufgeführt werden. Ist dies nicht der Fall gilt der Ort, der auch im Kopf als Anschrift des Unternehmens angegeben ist. Wenn es für Sie relevant ist, sollte auch eine Versetzungsklausel im Vertrag aufgeführt werden.

Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit muss festgehalten werden. Achten Sie unbedingt auf besondere Bestimmungen zur Arbeitszeit (z.B. Kernarbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.). Außerdem sollten Sie darauf achten, dass der Umgang mit Überstunden im Vertrag festgehalten ist. Die Klausel „ist mit dem Monatsgehalt abgegolten“ sollten Sie nur anerkennen, wenn dabei steht, wieviel Sie höchstmöglich pro Woche arbeiten müssen und in welchen Fällen. Hier sollte auch geregelt sein, ob Überstunden vergütet oder mit Freizeit abgegolten werden.

Brutto Einkommen

Beim Bruttoeinkommen handelt es sich um die Summe, die Sie als ArbeitgeberIn vor dem Abzug der Steuern sowie des Arbeitnehmeranteils an den Sozialversicherungsabgaben erhalten. Dabei zählt der Arbeitgeberanteil für die Sozialversicherungen nicht zum Bruttoeinkommen.

befristete Verträge

Ist Ihr Vertrag befristet, muss das Enddatum klar im Vertrag festgehalten werden. Falls die Anstellung auf Grund eines Sachverhalts wie einer Elternzeit befristet ist, muss auch dies schriftlich angeführt sein. Grundsätzlich ist bei einem befristeten Arbeitsverhältnis zum Ende der Arbeitszeit keine Kündigung vonnöten. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nur für zwei Jahre erlaubt und innerhalb dieser darf der Vertrag lediglich dreimal verlängert werden.

Bonusregelungen

Ein Bonus oder eine Prämie erhalten Sie zusätzlich zum Grundgehalt. Meistens sind diese Bonusregelungen an eine individuelle Leistung Ihrerseits geknüpft. In anderen Fällen können Sie auch von einem Bonus profitieren, wenn das Unternehmen für das Sie arbeiten, besonders hohe Gewinne zu verzeichnen hat. Auf Grund dessen kann die Höhe der Bonuszahlungen variieren.

Machen Sie sich mit Ihrem Arbeitsvertrag vertraut und überprüfen Sie diesen auf etwaige Regelungen über die Auszahlung von Boni oder Prämien, denn ein automatischer Anspruch auf diese besteht nicht.

Gehalt

Im allgemeinen Sprachgebrauch wird das Gehalt als ein Begriff des Arbeitsentgelts für Angestellte benutzt. In der Regel wird dies in Form eines Monatsgehalts ausgezahlt.

Krankheit

Sollte es Sie erwischen und Sie müssen krank das Bett hüten, dann sollten Sie Ihren ArbeitgeberIn rechtzeitig darüber informieren. Dafür reicht oft schon ein Anruf oder eine E-Mail. Dabei sollten Sie auch angeben, wie lang Sie ungefähr ausfallen werden.

Im Krankheitsfall haben Sie Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung. Sind Sie länger als sechs Wochen krank, dann haben Sie zusätzlich Anspruch auf das sogenannte Krankengeld Ihrer Krankenkasse. In jedem Fall sollten Sie darauf achten, dass Regelungen, die den Krankheitsfall betreffen, in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten sind.

Kündigung

a) Durch den/die ArbeitnehmerIn

Neuorientierungen, Perspektivenwechsel, ein besseres Angebot—die Gründe für eine Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn sind ebenso zahlreich wie verschieden. 

Generell gilt: Eine Kündigung muss immer schriftlich in Briefform erfolgen. Eine E-Mail oder ein Gespräch mit Ihrem/r ArbeitgeberIn ist nicht ausreichend.  Die Kündigungsfristen sollten in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten sein. Daran sollten Sie sich unbedingt halten!

Ihr Kündigungsschreiben sollte neben Ihrer auch die vollständige Anschrift des/der ArbeitgeberIn sowie das aktuelle Datum beinhalten. So können Sie im Zweifel, die Einhaltung der Kündigungsfrist beweisen. Damit Ihre Kündigung rechtlich bindend ist, sollte die Betreffzeile Ihres Kündigungsschreibens auch das Wort „Kündigung“ enthalten. Abschließend achten Sie auch darauf, dass Sie mit Ihrem vollen Namen, also Vor- und Zunamen unterschreiben.

b) Durch den/die ArbeitgeberIn

Eine Kündigung durch den/die ArbeitgeberIn ist selten mit einem angenehmen Gefühl verbunden. Dennoch sollten Sie wissen, dass auch der/die ArbeitgeberIn an zahlreiche gesetzliche Regelungen gebunden ist, bevor er/sie kündigen kann. 

Eine Kündigung muss immer „sozial gerechtfertigt“ sein. Das schreibt das sogenannte Kündigungsschutzgesetz vor, das ordentliche bzw. fristgerechte Kündigungen nur dann erlaubt, wenn diese auf eine der folgenden Gründe gestützt werden kann: Gründe in der Person, Gründe im Verhalten des/der ArbeitnehmerIn oder betriebsbedingte Gründe.

Eine fristlose Kündigung kann nur dann ausgesprochen werden, wenn ein „außerordentlicher Grund“ besteht. Das kann ein schwerer Verstoß eines/r MitarbeiterIn sein, der es unmöglich macht das Dienstverhältnis weiter fortzuführen. Schwere Verstöße schließen beispielsweise tätliche Angriffe, Diebstahl, Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug oder eine vorgetäuschte Krankheit ein. Besteht ein dringender Verdacht, dass ein schwerer Verstoß vorliegt, kann der/die ArbeitgeberIn Sie fristlos kündigen. Dabei ist eine fristlose Kündigung nicht so ganz fristlos. Der/die ArbeitgeberIn muss eine Zweiwochenfrist einhalten.

Dennoch sollten Sie eine fristlose Kündigung durch den/die ArbeitgeberIn tunlichst vermeiden, da sie auch in Ihrer Personalakte auftaucht und beim nächsten Vorstellungsgespräch zu unangenehmen Fragen führen kann.

Netto Einkommen

Das Nettoeinkommen ist das Einkommen, das Ihnen nach dem Abzug aller Abgaben, Steuern und Beiträge für Pflichtversicherungen zur Verfügung steht.

Probezeit

Die Probezeit darf maximal 6 Monate dauern. In dieser Zeit haben sowohl Sie als auch Ihr/e ArbeitgeberIn eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Urlaubsansprüche

Urlaubsansprüche sind gesetzlich im Bundesurlaubsgesetz festgehalten. Die Anzahl Ihrer bezahlten Urlaubstage im Jahr hängt von Ihrer Wochenarbeitszeit ab. Je weniger sie unter der Woche arbeiten, desto weniger Urlaubstage stehen Ihnen laut Bundesurlaubsgesetz zu. Arbeiten Sie beispielsweise 6 Tage in der Woche, zählt der Samstag als Werktag und Ihnen stehen 24 bezahlte Urlaubstage im Jahr zu.

Auch während Ihrer Probezeit haben Sie Anspruch auf Urlaub. Pro Monat können Sie ein Zwölftel des Jahresurlaubs frei nehmen. Wenn Sie also laut Arbeitsvertrag 24 Tage Urlaub im Jahr haben, dann können Sie innerhalb der Probezeit zwei bezahlte Urlaubstage im Monat nehmen.

Grundsätzlich müssen Sie immer einen Antrag auf Urlaub stellen. In der Regel genehmigt der/die ArbeitgeberIn den Antrag, aber er/sie hat auch das Recht Ihren Antrag auf Grund von dringenden betrieblichen Gründen abzulehnen. Das können beispielsweise volle Auftragsbücher, Jahresabschlussarbeiten oder Urlaubswünsche anderer MitarbeiterInnen sein. In jedem Falle ist Ihr/e ArbeitgeberIn verpflichtet, Ihnen einen Grund für die Ablehnung Ihres Urlaubs zu nennen.

Machen Sie sich mit den Urlaubsregelungen in Ihrem Arbeitsvertrag vertraut und scheuen Sie sich, Ihre zukünftigen KollegInnen zu fragen, wie die Urlaubsplanung im Unternehmen gehandhabt wird.

Überstunden Regelungen

Überstunden bezeichnet die Arbeitszeit, die Sie über die vertragliche Regelarbeitszeit hinaus gearbeitet haben. Generell gilt, dass Sie in Deutschland nicht gesetzlich verpflichtet sind, Überstunden abzuleisten. Das regelt zumeist jeder Arbeitsvertrag ganz individuell. Finden Sie keine Klausel, die den Bereich Überstunden anspricht, sind Sie auch nicht verpflichtet, diese abzuleisten. Zur Sicherheit sollten Sie in diesem Falle aber nochmals bei Ihrem/r ArbeitgeberIn nachfragen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Mehrarbeit, die Sie geleistet haben, abzubauen. Zum einen können Sie Ihre Überstunden in einen sogenannten Freizeitausgleich umwandeln. Im Volksmund spricht man oft davon, die Überstunden „abzubummeln“. Eine andere Möglichkeit ist, sich die Mehrarbeit auszahlen zu lassen. Wie Ihr Unternehmen den Abbau von Überstunden regelt, muss in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Das klassische Vorstellungsgespräch wird in einigen Branchen zunehmend durch das Videointerview abgelöst. Das hat mehrere Gründe. Unternehmen sparen so Kosten für die Anreise zu einem Erstgespräch und können sich dennoch ein Bild von Ihnen machen, welches über ein einfaches Telefoninterview hinausgeht.

Dabei nutzen Unternehmen unterschiedliche Softwares. Neben dem klassischen Skypeinterview werden auch spezielle Programme genutzt, für die Sie im Vorfeld des Gespräch, Zugangsdaten zugeschickt bekommen.

Bevor Sie sich vor Ihre Webcam setzen, um das Gespräch zu führen, überprüfen Sie Ihren Hintergrund. Peinlichkeiten wie Schmutzwäsche oder herumliegende Pfandflaschen sollten Sie aus dem Blickfeld der Kamera entfernen. Auch Gegenstände, die einen zu tiefen Einblick in Ihre Privatsphäre gewähren, sollten nicht zu sehen sein.

Das eigentliche Gespräch sollten Sie an einem ruhigen Ort durchführen. Idealerweise an Ihrem heimischen Schreibtisch. Überprüfen Sie die Technik Ihres Computers, sodass Sie sicher sein können, dass Bild und Ton funktionieren.

PersonalerInnen erwarten nicht, dass Sie im Anzug oder Kostüm vor der Webcam sitzen. Orientieren Sie sich am besten am Dresscode Business Casual, um ein geeignetes Outfit für das Gespräch zu wählen.

Achten Sie während des Gesprächs darauf, direkt in die Kamera zu blicken, sodass der/die PersonalerIn das Gefühl hat, dass Sie Augenkontakt halten. Da lediglich ein kleiner Ausschnitt von Ihnen zu sehen ist, achten Sie unbedingt auf Ihre Mimik. Teilnahmslosigkeit oder Abwesenheit sind bei einem Videointerview deutlich in Ihrem Gesicht zu erkennen.

Anders als bei einem klassischen Vorstellungsgespräch, sollten Sie sich während des Interviews keine Notizen machen, da es teilweise irritierend für den/die PersonalerIn wirken kann. Bleiben Sie deswegen konzentriert und machen Sie sich nach der Beendigung des Gesprächs Notizen.

Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch wird Ihnen ein Terminvorschlag unterbreitet. Bestätigen Sie diesen am besten per Telefon. So können Sie auch den Namen Ihrer GesprächspartnerInnen erfragen. Es macht gleich einen guten Eindruck, wenn Sie Ihre Gegenüber mit Namen begrüßen können.

Bereiten Sie sich gründlich auf das Gespräch vor. Gehen Sie nochmals Ihre Bewerbungsunterlagen durch. Studieren Sie auch die Stellenausschreibung, auf die Sie sich beworben haben.

Zumeist müssen Sie zu Beginn des Gesprächs Ihren bisherigen Werdegang schildern. Diesen Schritt können Sie bereits im Vorfeld üben. Machen Sie sich Gedanken wie Sie Ihren Lebenslauf plausibel und nachvollziehbar präsentieren können. Schlagen Sie immer wieder den Bogen zur Stellenausschreibung und/oder zum Unternehmen.

Erstellen Sie sich eine Liste mit Fragen an das Unternehmen. So beweisen Sie dem/der             PersonalerIn, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Zeigen Sie, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind!

Pünktlichkeit ist bei einem Vorstellungsgespräch das oberste Gebot! Planen Sie am besten für die Anreise einen großzügigen Zeitpuffer ein. Treffen Sie eine Viertelstunde vor dem Vorstellungsgespräch am Unternehmen ein. So können Sie sich in Ruhe mental auf das anliegende Gespräch vorbereiten.

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance! Achten Sie deshalb auch unbedingt auf passende Kleidung und ein dezentes Make Up. Berücksichtigen Sie den „Dresscode“ für Ihre Branche.

Generell verläuft ein Vorstellungsgespräch folgendermaßen:

• Begrüßung, Gesprächseinstieg: Smalltalk, Gesprächsverlauf
• Vorstellung des Unternehmens, des Teams, der Stell
• Ihre Selbstpräsentation, berufliche und soziale Kompetenzen, Motivation
• Arbeitsbedingungen: Arbeitstage, Urlaub, Gehalt, Prämien
• Ihre Fragen zum Unternehmen, Team, der Stelle
• Gesprächsabschluss: weitere Vorgehensweise, Verabschiedung.

Nach dem Gesprächsende sollten Sie ein kurzes Feedback geben und hervorheben, dass Sie eine Einstellung unbedingt anstreben.

Wenn Sie sich in Ihrem neuen Job gut eingearbeitet haben und bereits erste Erfolge für sich verbucht haben, empfiehlt es sich, nach geeigneten Weiterbildungen zu suchen.

Sehen Sie diese immer als Bereicherung, auch in Hinsicht darauf, bei einem Jobwechsel noch einmal zusätzliche Qualifikationen vorweisen zu können. In der Regel haben Sie auch Anspruch auf den sogenannten Bildungsurlaub. Informieren Sie sich hierzu über die gesetzliche Lage an Ihrem Arbeitsstandort.

Reden Sie mit Ihrer/m ArbeitgeberIn darüber, ob besondere Zusatzqualifikationen gewünscht sind. Eventuell werden auch betriebsinterne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Auch die Hochschule Magdeburg-Stendal bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Unternehmen und Fachkräfte. Unternehmensspezifische Weiterbildungen können terminlich flexibel, situationsgerecht und entsprechend den Vorstellungen des Unternehmens als In-House Seminar, in Tagungshotels oder auf dem Campus der Hochschule Magdeburg-Stendal durchgeführt werden.

Viele Unternehmen oder auch Hochschulen bieten Werksstudententätigkeiten an. Dabei sind Werksstudenten Studierende, die neben ihrem Studium einer Beschäftigung nachgehen, die über eine geringfügige Tätigkeit (450€ Grenze) hinausgehen. Dazu zählen auch selbstständige Tätigkeiten.

Eine Anstellung als sogenannter Werksstudent eignet sich insbesondere dann, wenn Sie einer Tätigkeit nachgehen, die direkt mit Ihrem Studium zusammenhängt. So können Sie das erlernte Wissen direkt in der Praxis anwenden. Immer öfter ergeben sich aus solchen Tätigkeiten auch Festanstellungen oder auch die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit in einem Unternehmen zu schreiben.

Das Arbeitspensum eines Werksstudenten liegt bei maximal 20 Stunden in der Woche. In der vorlesungsfreien Zeit können Sie bis auf 40 Stunden in der Woche aufstocken. Dennoch gilt auch hier, dass Sie ihr Studium nicht vernachlässigen sollten.

Als Werksstudent sind Sie rentenversicherungspflichtig. Dafür sind Sie von der Arbeitslosenversicherung sowie der Pflegeversicherung befreit. Ihr Status bei der Krankenversicherung bleibt unverändert, sodass Sie entweder familienversichert bleiben oder studentisch gesetzlich versichert sind. Werkstudentenjobs können auch als Pflichtpraktika angerechnet werden, da Sie idealerweise zu Ihren Studieninhalten passen.

Seit 2014 arbeitet das Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) mit der Otto-von-Guericke-Universität auf dem Gebiet der wissenschaftlichen Weiterbildung zusammen. Die Ziele des ZWWs sind neben der Vernetzung von regionalen Unternehmen und der Kompensation entgangener Bildungschancen auch die Förderung des Dialogs der Kulturen und Generationen. 

Dazu berät das ZWW Weiterbildungsinteressierte zu bestehenden Weiterbildungsangeboten sowie Finanzierungsmöglichkeiten. Zu den Aufgaben des ZWW zählt zudem die Unterstützung bei der Konzipierung. Organisation und die Begleitung von Mitarbeiterweiterbildungen von Unternehmen und Einrichtungen oder die Begleitung verschiedener Veranstaltungsreihen der Hochschule sowie des Studium Generale. 

Neben Workshops und Seminaren bietet das ZWW auch weiterbildende Studienprogramme an, die optimal dazu geeignet sind, auch neben dem Beruf einen akademischen Grad zu erlangen. 

Besuchen Sie die Webseite des ZWW und machen Sie sich ein Bild vom umfangreichen Angebotskatalog des ZWW oder sprechen Sie uns direkt an! 

www.hs-magdeburg.de/hochschule/einrichtungen/zww.html