MIT PROMOTIONSZENTREN AUF DEM WEG ZUM DOKTORTITEL

Vor dem Hintergrund diversifizierter Bildungs- und Lernwege gestaltet sich der Weg in die Wissenschaft keineswegs als geradliniger Prozess und ist an vielfältige Voraussetzungen geknüpft. Im Rahmen von CASE fördern und stärken wir an der Hochschule Magdeburg-Stendal die ganzheitliche (wissenschaftliche) Nachwuchs-entwicklung von Anfang an. Dabei ist es unser Anliegen, den wissenschaftlichen Nachwuchs an der h² im Übergang vom Studium zur Promotion, in der Promotionsphase, der Postdoc-Phase und auf dem Weg zur Professur zu unterstützen.

VON DER PROMOTION ZUR BERUFUNGSFÄHIGKEIT

Im Rahmen des Projekts CASE suchen und begleiten wir talentierte und engagierte Persönlichkeiten, die bereit sind, den Weg zu einer Professur an unserer Hochschule bzw. an einer Partner-Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) im Land Sachsen-Anhalt zu gehen! Durch speziell zugesnittene Tandem-Programme zwischen der Hochschule Magdeburg-Stendal und einem Praxispartner (z.B. außeruniversitäre Forschungsinstitute, Wirtschaftsunternehmen u. ä.) erlangen Nachwuchswissenschaftler:innen neben Lehr- und Forschungserfahrung zusätzlich relevante Praxiserfahrung, die für die Ausübung einer Professur an einer HAW unabdingbar ist.

VON DER STRUKTUR ZUR PROZESSQUALITÄT

Als zentralen Teil der Personalgewinnung widmet sich die Hochschule Magdeburg-Stendal der systematischen und strukturieren Gewinnung von Professor:innen. Dazu zählt zum einen Auf- und Ausbau von Bewerbungs- und Berufungsprozessen. Damit einher gehen Maßnahmen zur Steigerung der Prozessqualität im Rekrutierungs- und Onboardingverfahren. Zu anderen werden Strategien und Formate der Begleitung von und Beratung für Personalgewinnungsprozesse (weiter-)entwickelt.

STÄRKUNG DER ARBEITGEBERSICHTBARKEIT

Hochschulen bilden den akademischen Nachwuchs für die Praxis und Wissenschaft aus und tragen zusammen mit der Praxis zum forschungsbasierten Fortschritt bei. Um die Hochschule Magdeburg-Stendal nicht nur als attraktiver Studien-, sondern auch als Forschungsort und Arbeitgeberin zu präsentieren, sind neue Strukturen, Maßnahmen und Instrumente zu entwickeln, die einen klar erkennbaren Mehrwert für die professorale Tätigkeit für Nachwuchskandidat:innen erzeugen. Transparente und sichtbare Kommunikationskanäle, verzahntes und wertschätzendes Miteinander sowie optimale Lebensorte für eigene Entwicklungsziele überzeugen hochqualifizierte Mitarbeitende schon heute, sich für den Arbeitsplatz und die Berufung an der Hochschule Magdeburg-Stendal zu entscheiden.

VOM FORMALEN VERFAHREN ZU EINER KULTUR DER VIELFALT

Vielfalt im Hochschulalltag zu leben und zu erleben stellt ein zentrales Anliegen der Hochschule Magdeburg-Stendal dar. Wir sehen Chancengerechtigkeit als Querschnittsaufgabe, die sich durch alle Bereiche und Ebenen des Wissenschaftssystem zieht. Vor diesem Hintergrund setzen wir uns für die Etablierung familienfreundlicher Karriere- und Beschäftigungsbedingungen an unserer Hochschule ein. Hierbei ist es unser Anliegen, Promotions- und Berufungsprozesse chancengerecht und Vielfalt wertschätzend auszugestalten und die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher (Weiter-)Qualifikation und Familie als immanenten Bestandteil des wissenschaftlichen Karriereportfolios an der h² zu etablieren.