Die Hochschule Magdeburg-Stendal hat sich mit ihrem Leitbild der Qualität in acht Aufgabenfeldern verpflichtet. Damit werden alle Bereiche abgedeckt, für die eine Hochschule verantwortlich sein kann. Eine Organisation, die sich solche Ziele steckt, muss sich auch mit der Frage auseinandersetzen, wie sie erreicht werden können. Ein wichtiger Baustein ist der optimale Einsatz der Fähigkeiten der Hochschulangehörigen. Deshalb wurden die folgenden Führungsleitlinien entwickelt. Sie sollen dabei helfen, die Potenziale der Hochschulangehörigen zu erkennen, zu würdigen und zu fördern.

Link zu ausführlichen Inhalten der Führungsleitlinien

Im Rahmen der Personalentwicklung an der Hochschule Magdeburg-Stendal möchten wir einen nachhaltigen, bedarfsorientieren und zielführenden Prozess für die Führungskräfteentwicklung implementieren.
Unser Programm besteht aus vier zweitägigen Modulen mit den Themenschwerpunkten Rolle und Verantwortung als Führungskraft, Managementbasics, Kommunikation und Führen in Veränderungsprozessen. An das Programm knüpft eine Führungswerkstatt, welche dreimal innerhalb von zwölf Monaten stattfindet. Des weiteren besteht die Möglichkeit von Vertiefungskursen (Teilnahme an Einzelworkshops) in Abhängigkeit von Bedarf und Situation.

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