Service-Bereich

Die Aufgaben von Professor:innen richten sich nach den ihrer Hochschule obliegenden Aufgaben. Dem Hochschultyp der Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW, häufig noch als Fachhochschulen bezeichnet) obliegt die Aufgabe, durch anwendungsbezogene Lehre auf berufliche Tätigkeiten, die die Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden oder die Fähigkeit zur künstlerischen Gestaltung erfordern, vorzubereiten. In diesem Rahmen nehmen die HAW Forschungs- und Entwicklungsaufgaben und künstlerisch-gestalterische Aufgaben wahr.

Sie sind mit diesem besonderen Anwendungsbezug Partner ihrer Hochschulstädte und der gesamten Region, insbesondere der dort ansässigen Unternehmen und Dienstleister. Das Wirkungsfeld strahlt zudem in den internationalen Raum, wo mit internationalen Partner:innen an wissenschafts- und anwendungsorientierten Fragestellungen gearbeitet wird. Damit steht die Anwendungsorientierung im Fokus von Studium und Forschung. Aus diesem spezifischen Aufgabenprofil der HAW leitet sich das Berufsbild der HAW-Professur ab. Drei wesentliche Punkte machen die Professur an HAW zunehmend interessant:

1. Berufungsvoraussetzungen: Um den direkten Bezug zur Praxis zu sichern, sollen Professor:innen an einer HAW neben der wissenschaftlichen Qualifikation über mehrjährige Erfahrung in der beruflichen Praxis verfügen. Eine Habilitation ist nicht erforderlich.
2. Stellenwert der Lehre: Professor:innen an HAW können sich auf die Lehre konzentrieren, die mit einem Lehrdeputat von 16 Semesterwochenstunden einen hohen Stellenwert besitzt. Wichtig sind die Freude am Lehren und am Umgang mit Studierenden sowie das Interesse am Ausbau der eigenen pädagogischen Kompetenzen. Hinzu kommt der Anwendungsbezug, der durch die praxisorientierte Lehre gewährleistet wird.
3. Promotionsrecht an HAW für forschungsstarke Fachrichtungen: Der Wissens- und Technologietransfer von Hochschulen in die berufliche Praxis spielt ebenso eine große Rolle wie die Lehre. Die Forschungsaktivitäten werden oftmals in direkter Zusammenarbeit mit Unternehmen und Institutionen durchgeführt. Das Berufsbild wird für all diejenigen, die neben dem Interesse an der Lehre forschungsaktiv sein wollen, attraktiver, weil forschungsstarken Fachrichtungen künftig das Promotionsrecht verliehen werden kann. Auch die Möglichkeit, Promovend:innen in Kooperation mit einer Universität zu betreuen, besteht weiterhin fort. An unserer Hochschule befinden sich derzeit zwei Promotionszentren im Aufbau.
   
   

Damit wird das Berufsbild der HAW-Professur zunehmend für junge Wissenschaftler:innen sichtbar und ist für alle attraktiv, die gerne ihr Wissen weitergeben, Spaß an der akademischen Lehre haben und ihr Forschungsgebiet mit einem hohen Grad an freier Gestaltung weiterentwickeln wollen.

• Kulturelle Vielfalt und die Ausgewogenheit der Geschlechter in der Wissenschaft sind uns wichtig. Daher sind Sie uns mit Ihrer Familie und mit Ihren unterschiedlichsten Lebenserfahrungen sehr willkommen. Sie erwartet ein familienfreundliches und gesundheitsförderndes Arbeitsklima in dem sich Beruf und Familie ideal miteinander vereinbaren lässt.

• Wir sind stolz auf unser Promotionsrecht, mit dem wir uns sehr dynamisch weiterentwickeln und Ihnen eine Professur mit hohem Gestaltungspotential bieten. Bei uns können Sie Ihre Lehrtätigkeit mit anwendungsorientierten Forschungs- und Praxisprojekten verknüpfen.

• Wir ermöglichen Ihnen ein selbstbestimmtes Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit regionalen Partnern des Wissenschafts- und Wirtschaftsstandortes Sachsen-Anhalt und mit Partnern im internationalen Raum.

• Sie können sich frei entfalten und sich als Mitglied Ihres Fachbereiches mit eigenen Ideen in Lehre, Forschung, Weiterbildung und in der Selbstverwaltung unserer Hochschule engagieren.

• Kollegiale Teams und eine serviceorientierte Hochschulverwaltung mit engagierten Mitarbeiter:innen unterstützen Sie bei der Umsetzung Ihrer Ideen.

• Eine lebenswerte und familienfreundliche Infrastruktur unserer Hochschulstädte Magdeburg und Stendal ermöglicht Ihnen das Leben und Arbeiten im regionalen Umfeld der Hochschule.

Aufgrund der verfassungsrechtlichen Vorgaben sind Berufungsverfahren äußerst komplexe Prozesse mit externer Begutachtung, an denen verschiedene Hochschulgremien, Personen in unterschiedlichen Funktionen sowie das zuständige Ministerium mitwirken.

Wir optimieren stetig unser Verfahrensmanagement, um möglichst schnell zu einer Auswahlentscheidung zu gelangen. Wir räumen Berufungsverfahren jedoch ausreichend Zeit ein, um ein mit der gebotenen Sorgfalt geführtes Auswahlverfahren zu garantieren. Ein Berufungsverfahren kann bis zu 12 Monate und in Einzelfällen mehr als 12 Monate in Anspruch nehmen.

Berufungsverfahren unterliegen der besonderen Verschwiegenheit und der Beachtung des Datenschutzes. Sie werden als nicht öffentliche Verfahren geführt. Davon ausgenommen ist die Probelehrveranstaltung. Diese findet hochschulöffentlich statt.

Für das Auswahlverfahren wird eine Berufungskommission eingesetzt, die einen Berufungsvorschlag mit in der Regel drei Namen vorschlägt. Wie die Berufungskommission zusammengesetzt ist, finden Sie weiter unten unter „Welche Akteur:innen wirken am Berufungsverfahren mit?". Über den Ablauf des Berufungsverfahrens können Sie sich gerne hier informieren: Das Berufungsverfahren.

Die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 35 Abs. 2 Hochschulgesetz des Landes Sachsen-Anhalt (HSG LSA) sind:

ein abgeschlossenes Hochschulstudium

Das Hochschulgesetz fordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium. In der spezifischen Ausschreibung kann ein fachlicher Bezug zur Denomination gefordert werden.

pädagogische Eignung

Zur Feststellung der pädagogischen Eignung müssen pädagogische Erfahrungen nachgewiesen werden. Von Vorteil sind Erfahrungen in Präsenz- und Onlinelehre an Hochschulen. Aber auch Erfahrungen in vergleichbaren Lehrsituationen können berücksichtigt werden.

besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, oder besondere Befähigung zur künstlerischen Arbeit

In der Regel muss eine abgeschlossene überdurchschnittliche Promotion (Dissertation plus mündliche Prüfung) vorliegen. Auch die Betrachtung promotionsadäquater Leistungen ist möglich. Dafür ist es erforderlich, dass Veröffentlichungen, Patente und Projekte u.w. in der Regel durch eine externe Gutachterin oder einen externen Gutachter als promotionsadäquat (in Art und Umfang einer Promotion gleichwertig) und überdurchschnittlich bewertet werden.

besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer beruflichen Praxis, von der grundsätzlich drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt werden sollen.

Die Anforderungen der HAW-Professur leiten sich ab aus den besonderen Aufgaben zur anwendungsbezogenen Lehre. Daher sind besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer beruflichen Praxis nachzuweisen. Grundsätzlich sollen diese besonderen Leistungen während der Berufspraxis innerhalb und außerhalb des Hochschulbereiches erbracht werden, wovon die Zeit außerhalb des Hochschulbereichs drei Jahre umfassen soll. Die Berufspraxis muss i.d.R. einschlägig und zu mindestens 50 % in einer Vollzeittätigkeit erfolgt sein. Relevant ist, dass diese Zeiten durch Arbeitszeugnisse, Bestätigungen oder Ähnliches belegt sind.

Hinweis zur Anerkennung der Berufspraxis, die an außeruniversitären Forschungseinrichtungen erworben wurden:
Die Berufspraxis an Forschungsinstituten kann als Berufstätigkeit außerhalb des Hochschulbereiches anerkannt werden, wenn folgende Kriterien erfüllt sind:

• Forschungsinstitut außerhalb der Hochschule (eigene Rechtspersönlichkeit, Finanzierungsstruktur); das Institut darf nicht direkt einer Hochschule angeschlossen sein (An-Institut),

• Praxisbezug der Forschung: relevant ist die Praxisnähe der individuellen Forschungsarbeiten, Drittmitteleinnahmen aus Wirtschaft.

Demnach ist es relevant, an welchem Institut Sie tätig sind und wie praxisnah die Forschung dort ist. Während Tätigkeiten z.B. bei Fraunhofer-Instituten i.d. R. als Berufspraxis außerhalb der Hochschule anerkannt werden können, sind Tätigkeiten an Instituten, die in erster Linie Grundlagenforschung betreiben, i.d.R. nicht anrechenbar. Die Anerkennung obliegt der jeweiligen Berufungskommission in einer Einzelfallprüfung.

Bei künstlerischen Professuren müssen die besondere Befähigung zur künstlerischen Arbeit und darauf aufbauende besondere Leistungen in der beruflichen Praxis erbracht werden.

Eine Habilitation ist in der Regel nicht erforderlich. Im Einzelfall kann jedoch eine Professur auch besonders wissenschaftlich geprägt sein. In diesen Fällen können neben dem Hochschulstudium, der pädagogischen Eignung und der Qualität der Promotion als Berufungsvoraussetzung zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (Habilitation, Juniorprofessur) gefordert werden. Auch hier sind weitere fachspezifische Anforderungskriterien möglich.

Bewerbungsunterlagen

Wir bedanken uns für Ihr Interesse an einer Professur an der Hochschule Magdeburg-Stendal und geben Ihnen Hinweise für Ihre Bewerbung. Aus den Bewerbungsunterlagen gewinnt die Berufungskommission sehr wichtige Erkenntnisse über Ihren Werdegang und Ihr Potential. Verwenden Sie daher die notwendige Sorgfalt beim Zusammenstellen Ihrer Unterlagen und gehen Sie im Bewerbungsanschreiben auf Ihre Motivation für die Bewerbung auf eine Professur ein. Lesen Sie sehr genau die Stellenausschreibung und ziehen Sie aus dem Anforderungsprofil der Stelle die wesentlichen Informationen, um der Berufungskommission ein ausführliches Bild über Ihre Eignung, Befähigung und fachliche Leistung zu vermitteln.

Besondere Leistungen in der beruflichen Praxis

Um den Praxisbezug unserer Hochschule zu sichern, ist der Nachweis der besonderen Leistungen in der beruflichen Praxis sehr wichtig. Die schriftliche Bewerbung sollte daher eine ausführliche Darstellung des beruflichen und wissenschaftlichen Werdegangs erkennen lassen. Stellen Sie insbesondere die besonderen Leistungen, die Sie bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in Ihrer beruflichen Praxis erbracht haben, heraus. Die besonderen Leistungen in der beruflichen Praxis sollen wissenschaftsbezogenen Charakter aufweisen. Die Berufspraxis muss i.d.R. einschlägig und zu mindestens 50 Prozent in einer Vollzeittätigkeit erfolgt sein. Relevant ist, dass diese Zeiten durch Arbeitszeugnisse, Bestätigungen oder Ähnliches belegt sind.

Ihre Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten:

• ein individuelles auf die Ausschreibung zugeschnittenes Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf mit Darstellung des beruflichen und wissenschaftlichen Werdegangs
• Nachweise der Lehrqualifikation
• Publikationsverzeichnis mit Nennung der fünf wichtigsten Publikationen
• Zeugnisse und Referenzen oder ggf. weitere Nachweise der wissenschaftlichen und beruflichen Praxis
• Kopien der Zeugnisse und Urkunden über Hochschulabschlüsse und weitere akademische Grade (Doktorgrad, ggf. Habilitation)
• in der Ausschreibung für die Stelle erwartete spezifische Dokumente oder Konzepte, z.B. Lehrkonzept, Forschungskonzept, Verzeichnis der eingeworbenen Drittmittel

Diese Checkliste kann Ihnen bei der Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen hilfreich sein:

Checkliste für Ihre Bewerbungsunterlagen

Hinweis zur aktiven Gewinnung

Die Hochschule Magdeburg-Stendal nutzt zunehmend die Möglichkeit, neben der Stellenausschreibung qualifizierte Personen anzusprechen und auf die Stellenausschreibung aufmerksam zu machen. Die direkte Ansprache entbindet jedoch nicht von dem Einreichen einer Bewerbung und dem Auswahlverfahren.

Stellenausschreibungen

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Wenn Sie Fragen zur Bewerbung haben, beraten wir Sie gern.

Nach Einreichen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. So können Sie sicher davon ausgehen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen eingegangen sind.

Nach den persönlichen Vorstellungen bekommen alle Bewerber*innen eine Zwischenmitteilung. Sollten Sie nicht zu den Eingeladenen gehören, bedenken Sie bitte, dass das jeweilige Berufungsverfahren noch einen individuellen Verlauf nehmen kann. Das ist zwar selten aber nicht ausgeschlossen.

Sofern Sie für die Besetzung einer Professur vorgeschlagen wurden, bietet Ihnen die Rektorin den Ruf auf die Professur an (Ruferteilung). Nach Annahme des Rufes werden alle unterlegenen Bewerber*innen über den Ausgang des Verfahrens informiert (Konkurrentenmitteilung).

Im Sinne einer zuvorkommenden und wertschätzenden Berufungskultur können Sie sich darüber hinaus jederzeit selbst über den Verfahrensstand des jeweiligen Berufungsverfahrens informieren. Dafür sind die Verfahrensstände des jeweiligen Berufungsverfahrens im Berufungsmonitor abgebildet.

Hier gelangen Sie zum Berufungsmonitor.

Zentrale Beteiligte im Berufungsverfahren sind die Mitglieder der Berufungskommission, die Berufungsbeauftragte, die Gleichstellungsbeauftragten und die Mitglieder der jeweiligen Hochschulgremien. Die wesentlichen Gremien sind der jeweilige Fachbereichsrat, in dem die Professur angesiedelt ist und der Akademische Senat.

Die persönliche Vorstellung dient im Berufungsverfahren dazu, die vorausgewählten Bewerber:innen persönlich kennenzulernen und in einer Lehrsituation und im Gespräch mehr über deren pädagogische Fähigkeiten und deren Fachwissen zu erfahren.

Feste Bestandteile der persönlichen Vorstellung sind:

• eine hochschulöffentliche Probelehrveranstaltung mit anschließender Diskussion, an der die Berufungskommission, Studierende und Beschäftigte der Hochschule teilnehmen

• das Gespräch der Mitglieder der Berufungskommission mit den eingeladenen Bewerber:innen unter Ausschluss der Hochschulöffentlichkeit.

Als zusätzliche Elemente können eingesetzt werden:

• hochschulöffentlicher wissenschaftlicher Vortrag mit anschließender Diskussion (sehr häufig)
• Präsantation des Lehr- und Forschungskonzeptes
• eignungsdiagnostische Methoden oder Gutachten 
• weitere Verfahren, z.B. zur Bewertung stellenspezifischer Anforderungen

Die Einladung zur persönlichen Vorstellung enthält genaue Hinweise zu den jeweiligen Bestandteilen der persönlichen Vorstellung.

1. Probelehrveranstaltung

Die Probelehrveranstaltungen finden hochschulöffentlich statt. Spätestens eine Woche vor dem Termin der persönlichen Vorstellung soll durch die Bewerber:innen eine Kurzbeschreibung der Lernziele und des didaktischen Konzepts für die Probelehrveranstaltung sowie eine Darstellung zu den jeweiligen Vorhaben in Lehre und Forschung schriftlich eingereicht werden. Die Berufungskommission erhält Erkenntisse über die pädagogischen (methodisch/didaktisch) Qualitäten.

TIPPS zur Gestaltung der Probelehrveranstaltung:

Wichtig ist, dass Sie bei der Probelehrveranstaltung die Zielgruppe im Auge behalten und Ihre Lehrveranstaltung an den für Hochschulen für angewandte Wissenschaften typischen Lehrformaten ausrichten. Bedenken Sie zudem, dass moderne Lehrmethoden in Präsenz- und Onlineformaten erwartet werden. Beachten Sie die im Einladungsschreiben jeweils genannten Hinweise.

Halten Sie die Vorgaben, die Sie erhalten haben (Umfang, Zeit), ein. Informieren Sie sich über den Fachbereich, in dem die Professur ausgeschrieben ist. Fragen Sie sich außerdem selbst, welche Anforderungen Sie als Zuhörer:in an eine gelungene und interessante Lehrveranstaltung haben und versuchen Sie diese umzusetzen (Struktur, Anschaulichkeit, Verständlichkeit, Präsenz).

2.Wissenschaftlicher Vortrag

Der wissenschaftliche Vortrag wird in der Regel zu einem von den Bewerber:innen selbst gewähltem Thema gehalten. Dabei können eigene Forschungsvorhaben oder Forschungsfragen vorgestellt und diskutiert werden. Die Berufungskommission erhält hierdurch Erkenntnisse über die Wissenschaftliche Befähigung. Halten Sie auch hier Kontakt zu den Zuhörer:innen und die Zeitvorgaben ein.

3. Gespräch mit der Berufungskommission

Die Gespräche mit der Berufungskommission finden unter Ausschluss der Hochschulöffentlichkeit statt. In der Regel sind die Gespräche vorstrukturiert, um sicherzustellen, dass die Berufungskommission von jede:r:m Bewerber:in einen gleichen oder zumindest ähnlichen Erkenntnisgewinn generieren kann.

TIPPS für das Gespräch:

Die Berufungskommission kennt Ihren beruflichen und wissenschaftlichen Werdegang aus Ihren Bewerbungsunterlagen, hat Eindrücke und Erkenntnisse aus der Probelehrveranstaltung gewonnen und möchte Sie nun im persönlichen Gespräch näher kennenlernen. Daher wird das Gespräch darauf abzielen, Sie als Person, als Wissenschaftler:in sowie als zukünftige:r Kolleg:in einschätzen zu können und mehr über Ihre Motivation für eine Tätigkeit als Professor:in zu erfahren. Machen Sie sich daher vor dem Gespräch noch einmal mit den Aufgaben der Professur vertraut und sammeln Sie Argumente mit denen Sie überzeugend darstellen können, dass Sie die Anforderungen der Professur erfüllen. Machen Sie sich darüber hinaus mit der Hochschule und dem jeweiligen Fachbereich vertraut, das signalisiert Ihr Interesse und Sie können so auf mögliche Nachfragen zur konkreten Situation am Fachbereich angemessen reagieren. Das Gespräch dient auch dazu, mehr über Ihre Persönlichkeit zu erfahren, daher können geschulte Kommissionsmitglieder sehr gut Ihre Sozialkompetenzen einschätzen. Bereiten Sie sich auf das Gespräch auch mit eigenen Fragen vor, die sich für Sie ggf. aus der Beschäftigung mit dem Fachbereich oder der Hochschule in Gänze ergeben haben.

Herzlichen Glückwunsch! Sie gehören zu denjenigen, die den Ruf auf eine Professur erhalten haben.

Mit der Ruferteilung hat Ihnen die Rektorin gleichzeitig die Einladung zum Berufungsgespräch ausgesprochen. Das Berufungsgespräch wird auf Basis einer Zielvereinbarung geführt. In dieser Zielvereinbarung werden die strategisch bedeutsamen Ziele und Maßnahmen zur inhaltlichen Ausgestaltung ihrer Professur verankert. Daher ist es notwendig, dass Sie zunächst die Inhalte der Zielvereinbarung mit der:dem Dekan:in Ihres Fachbereiches besprechen und in dem dafür bereitgestellten Template „Zielvereinbarung" festhalten.

Das Berufungsgespräch führt die Rektorin im Beisein der:des Dekan:in mit Ihnen.

Auf Basis der „Ordnung der Hochschule Magdeburg-Stendal für die Vergabe von Leistungsbezügen sowie von Forschungs- und Lehrzulagen gemäß § 8 HLeistBVO LSA vom 12.02.2014" können Ihnen Leistungsbezüge aus Anlass von Berufungsverhandlungen gewährt werden, sofern insbesondere Ihre Qualifikation, die Arbeitsmarktlage sowie die Bewerber:innenlage im jeweiligen Fach dieses zur Gewinnung erfordern. Die Gewährung von Leistungsbezügen setzt den Abschluss von Zielvereinbarungen voraus.

Das Ergebnis des Berufungsgespräches wird schriftlich festgehalten.

In angemessener Frist erklären Sie Ihre Rufannahme schriftlich gegenüber der Rektorin. Nach Wahrung einer ausreichenden Frist (Rechtschutzinteressen) erfolgt die Ernennung. Dafür wird Ihnen die Ernennungsurkunde von der:dem Rektor:in in einem würdigem Rahmen hier an der Hochschule persönlich übergeben.

Beachten Sie bitte, dass die beamtenrechtlichen Regelungen zur Einstellung sehr umfangreich sind. Daher bitte wir Sie, sich bereits nach der Ruferteilung mit dem Servicebereich Personal in Verbindung zu setzen. Dort werden Sie von Frau Fischer persönlich betreut.

Im Weiteren steht Ihnen auch unser Team bei Fragen, die Ihr und das Ankommen Ihrer Familie betreffen, gern zur Verfügung. Nutzen Sie schon jetzt die Möglichkeit, sich über unsere Region und unsere Hochschulstädte zu informieren und sprechen Sie uns an, wenn Sie unsere Services wünschen.

Wir freuen uns, Sie sehr bald an der Hochschule willkommen zu heißen.

Bei im Ausland erworbenen nicht deutschsprachigen Hochschulabschlüssen und Promotionen bitten wir zusätzlich um eine Übersetzung der Abschlussurkunde und des Abschlusszeugnisses (einschließlich der Fächer- und Notenübersicht) von einer:m amtlich beeidigten Dolmetscher:in.

Das Welcome Center Sachsen-Anhalt hält für Sie wertvolle Informationen über das Leben und Arbeiten in Sachsen-Anhalt bereit. Darüber hinaus können Sie Beratung und Hinweise zur Bewerbung und zur Anerkennung der im Ausland erworbenen Bildungsabschlüsse erhalten. Hier gelangen Sie zum Welcome Center Sachen-Anhalt.

Professor:innen erhalten bei ihrer Neuberufung Dienstbezüge nach der Besoldungsordnung W § 27 des Besoldungsgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt (LBesG LSA) in der jeweils geltenden Fassung.

Die Dienstbezüge der Progessor:innen an der Hochschule Magdeburg-Stendal setzen sich in der Regel aus dem Grundgehalt der Besoldungsgruppe W2, dem Familienzuschlag und ergänzender Familienzuschlag, einer jährlichen Sonderzahlung und aus Leistungsbezügen zusammen.

• Der Grundgehaltssatz beträgt ab 01.Februar 2025 monatlich 7.026,23 €. vgl. Anlage 4 des LBesG LSA.
• Der Familienzuschlag beträgt ab 01.Februar 2025 monatlich Stufe 1 (§ 38. Abs. 2): 164,44 €, Stufe 2 (ein Kind § 38 Abs. 3) 344,25 €. Bei mehr als einem Kind erhöht sich der Familienzuschlag. Der ergänzende Familienzuschlag kann unter den Voraussetzungen des § 38a befristet in Höhe von 350 Euro monatlich gewährt werden.
• Die jährliche Sonderzahlung gem. § 56 des LBesG LSA beträgt mindestens 400 €.
  
• Die Vergabe von Leistungsbezügen erfolgt auf Basis der „Ordnung der Hochschule Magdeburg-Stendal für die Vergabe von Leistungsbezügen sowie Forschungs- und Lehrzulagen gem. § 8 HLeistBVO LSA vom 12.02.2014".

Für Professor:innen kann auch ein außertarifliches privatrechtliches Beschäftigungsverhältnis begründet werden. In diesem Fall erhalten Professor:innen eine Vergütung entsprechend der Besoldungsgruppe W 2 auf der Grundlage des Besoldungsgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt vom 08.Februar.2011 in der jeweils geltenden Fassung. Die Vergütung setzt sich nach den besoldungsrechtlichen Vorschriften aus dem Grundgehalt und ggf. dem Familienzuschlag zusammen. Zuzüglich etwaiger Leistungsbezüge.

Darüber hinaus werden in entsprechender Anwendung der für beamtete Professoren geltenden Bestimmungen eine jährliche Sonderzuwendung sowie etwaige sonstige Zuwendungen und Zulagen gewährt. Davon erfasst sind ebenfalls Einmalzahlungen nach den besoldungsrechtlichen Regelungen.

Für die Dauer des privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnisses besteht im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften Versicherungspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung.

Über die einzelnen Besoldungsbestandteile informieren Sie gerne unsere Kolleg:innen im Servicebereich Personal.

Weiterführende Informationen hat der Deutsche Hochschulverband in seinem W-Portal zusammengestellt.

Alle Angaben ohne Gewähr. Rechtsverbindlich sind die Angaben im Besoldungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt.

Um Ihnen den Start an der Hochschule Magdeburg-Stendal zu erleichtern, stellen wir das Vademecum als Wegweiser speziell für neuberufene Professor:innen zur Verfügung.

Regelmäßig im Jahr bieten wir spezielle Einführungsveranstaltungen für neuberufene Professor:innen an, um ihnen den Start an der Hochschule und einem ihrer Standorte zu erleichtern und sie willkommen zu heißen.

• Der Empfang der Rektorin und des Rektorats „Welcome on Board"

  Einmal pro Jahr heißen die Rektorin und das gesamte Rektorat neuberufene Professor:innen im Rahmen des Begrüßungsempfangs „Welcome on Board" herzlich willkommen. Sie erfahren viel über die hochschulpolitischen Ziele, können Nutzen Sie die Gelegenheit nicht nur, um sich über die verschiedenen Servicestellen der Hochschule zu informieren, sondern auch, um Ihre ebenfalls neu berufenen Kolleg:innen kennen zu lernen und sich über Ihre Forschungsschwerpunkte auszutauschen. Der Empfang wird mit einer Begrüßung des Oberbürgermeisters der Stadt Stendal gekoppelt.
   

• Die Begrüßung der Oberbürgermeisterin der Stadt Magdeburg

  Die Oberbürgermeisterin der Stadt Magdeburg, Simone Borris, empfängt einmal jährlich die neuberufenen Professor:innen unserer Hochschule und der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg mit ihren Familien. Gepaart mit einer Stadtrundfahrt erfahren Sie Interessantes über die Stadtentwicklung und die Projekte zum Ausbau der Wissenschaft in der Stadt.
  
  Die nächste Begrüßung der Oberbürgermeisterin findet im Sommer 2024 statt. Die Veranstaltung wird vom Team Wissenschaft und Bildung der Stadt Magdeburg organisiert.

• Der Begrüßungsworkshop „Welcome in der Lehre"

  Der hochschulübergreifende Begrüßungsworkshop „Welcome in der Lehre" findet jährlich im Wechsel an allen vier HAW des Landes Sachsen-Anhalt statt. Sie erfahren viel über die neuesten Entwicklungen in der Hochschullehre und können sich mit den neuen Kolleg:innen der anderen Hochschulen des Landes vernetzen.
  
  Der nächste Workshop „Welcome in der Lehre" findet im September 2024 in Köthen statt und wird von der Hochschule Anhalt ausgerichtet.

Die ersten Wochen des Ankommens hier an der h2 waren für Sie sicher mit viel Neuem gespickt und Sie werden gewiss mit Ihren Lehraufgaben voll ausgefüllt sein. Dabei wurden und werden Sie in Ihren Fachbereichen gut begleitet und von den langjährig tätigen Kolleg:innen gut unterstützt.

Auch der Rektorin liegt Ihr erfolgreiches Ankommen an der h2 sehr am Herzen. Daher haben wir mit den 100-Tage-Gesprächen ein Format etabliert, bei dem sich die Rektorin für Sie Zeit nimmt, um sich mit Ihnen über Ihre ersten Erfahrungen hier an der Hochschule auszutauschen. Dazu kommt das Büro der Rektorin ca. 100 Tage nach Ihrem Start auf Sie zu, um einen gemeinsamen Mittagstermin zu vereinbaren.

Für weiteren Austausch finden Sie hier eine Übersicht aller Neuberufenen seit 2019 der Hochschule Magdeburg-Stendal.

Wir verstehen uns als lebendige, sich stetig entwickelnde Hochschule, die Forschung und Lehre in hoher Qualität in vielfältigen Bereichen am Bedarf von Gesellschaft und Wirtschaft ausrichtet.

Was uns leitet:

Strategic Map / Hochschulstrategie

Unser Leitbild

Unsere Leitlinien „Lehren Lernen"

Direkt nach Ihrem Start haben Sie die Möglichkeit, Tipps für die Hochschullehre, insbesondere zum blended learning zu erhalten oder hochschuldidaktische Fort- und Weiterbildungen zu nutzen. Die Kolleg:innen des Servicebereiches für Qualitätsentwicklung, Hochschuldidaktik und Digitalisierung haben spezielle Angebote entwickelt und stehen Ihnen hilfreich zur Seite. Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten des Servicebereiches für Qualitätsentwicklung, Hochschuldidaktik und Digitalisierung (SB QEHD).

Ihre Forschungsideen und-vorhaben können Sie mit interessierten Kolleg*innen besprechen und gern auch interdisziplinär entwickeln und umsetzen. Abgeleitet aus ihrem Forschungsprofil hat die Hochschule im Jahr 2021 zwei Promotionszentren aufgebaut, in dem Sie gern mitwirken können, um Ihre Forschungsprojekte zu bearbeiten und den eigenen wissenschaftlichen nachwuchs zu entwuckeln. Mehr Informationen können Sie auf dem Forschungsportal  erhalten.

Das International Office des Servicebereichs für Studium und Internationales informiert und berät alle Beschäftigten und Studierenden der Hochschule zu Wegen ins und aus dem Ausland. Darüber hinaus können Sie sich dort über die Internationalisierungsstrategie informieren. Die Hochschule Magdeburg-Stendal ist weiter bestrebt, ihr internationales Studienangebot auszubauen. Lassen Sie sich inspirieren von den bisherigen Projekten und Ideen zur Weiterentwicklung des internationalen Profils.

Das Welcome Center Sachen-Anhalt hält für Sie wertvolle Informationen für internationale Zugezogene über das Leben und Arbeiten in Sachsen-Anhalt bereit. Darüber hinaus können Sie Beratung und Hinweise zur Bewerbung und zur Anerkennung der im Ausland erworbenen Bildungsabschlüsse erhalten.

Zusätzlich möchten wir Sie auf die Angebote des Sport- und Gesundheitszentrums (SGZ) aufmerksam machen. Der Servicebereich hält ein vielfältiges und attraktives Sportangebot für Studierende und Beschäftigte bereit. Es werden gesundheitsfördernde Maßnahmen angeboten, mit denen auch Sie als Neuberufene fit und gesund bleiben und zugleich Ihre Studierenden bei einem aktiven Studienalltag unterstützen können. Beispielsweise kann Ihnen das Team des SGZ dabei behilflich sein, Ihre Lehre bewegter zu gestalten. Informationen für eine bewegte Lehre finden Sie im moodle Kurs: h²pausenexpress.

Mit der Informationsbroschüre des SGZ steht Ihnen ein übersichtlicher Wegweiser zu allen Gesundheits- und Sportangeboten zur Verfügung. Ansprechpartner:innen und weitere Informationen finden Sie unter: www.h2.de/sport.

Die Hochschule Magdeburg-Stendal hat zwei Standorte, in Magdeburg und Stendal.

Pro Kandidat:in, die:den die Berufungskommission in die engere Wahl zieht, insbesondere für alle Kandidat:innen, für die ein Listenplatz vorgesehen ist, wird mindestens ein Gutachten sowie mindestens ein weiteres vergleichendes Gutachten von externen Gutachter:innen eingeholt. Abweichend von der Einzelbegutachtung kann die Berufungskommission beschließen, alle Kandidat:innen der engeren Wahl durch je zwei mindestens vergleichende Gutachten beurteilen zu lassen. Die vergleichenden Gutachten müssen dabei auch dem Charakter von Einzelgutachten entsprechen.

Jedes vergleichende Gutachten hat einen Vorschlag über die Rangfolge der Bewerber:innen auf der Liste zu enthalten. Die Berufungskommission ist jedoch nicht daran gebunden und kann mit ihrer eigenen fachlichen Bewertung davon abweichen, wenn sie Kriterien anders gewichtet und ihre Abweichung begründet.