30 Jahre
Führungskräfteentwicklung

Im Rahmen der Personalentwicklung an der Hochschule Magdeburg-Stendal möchten wir einen nachhaltigen, bedarfsorientieren und zielführenden Prozess für die Führungskräfteentwicklung implementieren.
Unser Programm besteht aus vier zweitägigen Modulen mit den Themenschwerpunkten Rolle und Verantwortung als Führungskraft, Managementbasics, Kommunikation und Führen in Veränderungsprozessen. An das Programm knüpft eine Führungswerkstatt, welche dreimal innerhalb von zwölf Monaten stattfindet. Des weiteren besteht die Möglichkeit von Vertiefungskursen (Teilnahme an Einzelworkshops) in Abhängigkeit von Bedarf und Situation.

Die Zielgruppe

Unser Programm richtet sich an alle Führungskräfte in der Verwaltung, der Wissenschaft und den zentralen Einrichtungen.

Das Modulare Angebot der h2

Modul 1

Rolle & Verantwortung als Führungskraft (Trainer Oliver Lilie)

  •  Rollenverständnis als Führungskraft klären
  •  Rolle und Persönlichkeit mit dem Fokus auf Führung reflektieren
  •  Eigenen Arbeits- und Führungsstil reflektieren
  •  Überblick zu Führung und verschiedenen Führungsstilen erhalten
  •  Eigene Führungsziele setzen
  •  Führungsleitlinien operationalisieren

Modul 3

Kommunikation (Trainerin Sarah Rögner)

  •  Grundlagen erfolgreicher Kommunikation verstehen und anwenden können
  •  Kommunikationsmuster reflektieren
  •  Klare Botschaften als Führungskraft formulieren
  •  Passfähige Methoden und Techniken zur Kommunikation und Information einsetzen
  •  Erarbeitung von Kommunikationselementen
  •  Führungsleitlinien in Bezug auf Kommunikationsverhalten operationalisieren

Modul 2

Managementbasics (Trainer Oliver Lilie)

  • Führungsaufgaben kennenlernen - Was sind die Aufgaben einer Führungskraft?
  •  Führungsaufgaben konsequent wahrnehmen - Was heißt das in der Praxis?
  •  Ausreichend Zeit für Führungsaufgaben nehmen
  •  Führungsleitlinien in Bezug auf Führungsaufgaben operationalisieren

Modul 4

Führen in Veränderungsprozessen (Trainer Oliver Lilie)

  • Mechanismen von Veränderungen verstehen lernen
  •  Veränderungen als etwas Normales begreifen
  •  Veränderungen anstoßen und nachhaltig einfordern
  •  Menschen mitnehmen bei Veränderungen
  •  Veränderungswiderstände erkennen und bewusst mit diesen umgehen
  •  Führungsleitlinien in Bezug auf die Begleitung von Veränderungsprozessen operationalisieren

Das Trainerteam
TERMINE 2021

TEAM #1

Beginn am 1.Tag: 09:00 Uhr

TEAM #1Termine NEUTermine ALT

Modul 1
Trainer Oliver Lilie

26. | 27. August 2021
Acamed Resort, Nienburg
29. | 30. April 2021

Modul 2
Trainer Oliver Lilie
21. | 22. Oktober 2021
Acamed Resort, Nienburg
29. | 30. Juni 2021

Modul 4
Trainer Oliver Lilie
02. | 03. Februar 2022
Bördehof, Ebendorf
21. | 22. Oktober 2021

Modul 3
Trainerin Sarah Rögner

23. | 24. Februar 2022
Bördehof, Ebendorf

26. | 27. August 2021
11. | 12. November 2021

TEAM #2

Beginn am 1. Tag: 09:00 Uhr

TEAM #2Termine NEUTermine ALT
Modul 1
Trainer Oliver Lilie
07. | 08 Juli 2021
Acamed Resort, Nienburg
27. | 28. Mai 2021

Modul 3
Trainerin Sarah Rögner
02. | 03. September 2021
Acamed Resort, Nienburg
07. | 08. Juli 2021

Modul 2
Trainer Oliver Lilie
28. | 29. Oktober 2021
Acamed Resort, Nienburg
02. | 03. September 2021

Modul 4
Trainer Oliver Lilie
25. | 26. November 2021
"Zum weißen Mönch", Blankenburg
28. | 29. Oktober 2021

 

 

Anmeldung

Melden Sie sich über das Anmeldeformular unter diesem Link an:

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Kontakt

Franziska-Juliana Link

T: (0391) 886 42 02
F: (0391) 886 41 04
E-Mail: Franziska-Juliana.Link@h2.de

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