Informationen für Unternehmen
Das duale Studium verbindet ein wissenschaftlich fundiertes Hochschulstudium mit einer intensiven Praxisausbildung im Unternehmen. Nach sieben bzw. neun Semestern stehen Ihnen qualifizierte Nachwuchskräfte zur Verfügung, die sowohl über aktuelles Fachwissen als auch über praktische Erfahrung verfügen und direkt in betriebliche Prozesse eingebunden sind.
Damit bietet das duale Studium eine effiziente Möglichkeit der gezielten Nachwuchsförderung und ermöglicht es Unternehmen, frühzeitig Fachkräfte bedarfsgerecht auszubilden und langfristig zu binden.
Studienmodelle
Im dualen Studium werden wissenschaftliches Studium und praktische Tätigkeit im Unternehmen eng miteinander verzahnt. An der Hochschule Magdeburg-Stendal stehen Unternehmen dabei zwei Studienmodelle zur Verfügung: das ausbildungsintegrierte und das praxisintegrierte duale Studium.
Doch wie unterscheiden sich diese beiden Modelle konkret und welches Konzept eignet sich für welche Anforderungen in der Personalentwicklung?
Ausbildungsintegriertes Studium
Studium und Berufsausbildung
Beim ausbildungsintegrierten Modell kombinieren Sie ein Hochschulstudium mit einer vollständigen, anerkannten Berufsausbildung im Unternehmen
- Kombination aus Studium und dualer Berufsausbildung
- zusätzlicher Berufsabschluss (IHK/HWK o. ä.) neben dem Bachelor
- sehr strukturierter Ausbildungsplan mit Berufsschule und Praxis
- hohe Ausbildungsintensität und enge Betreuung notwendig
Praxisintegriertes Studium
Studium und Praxisphasen
Beim praxisintegrierten Modell steht das Studium im Vordergrund, ergänzt durch regelmäßige Praxisphasen im Unternehmen.
- kein klassischer Ausbildungsabschluss
- Fokus auf akademisches Studium mit Praxisphasen
- flexible Einbindung in Unternehmensbereiche
- Einsatz der Studierenden in Projekten und Fachabteilungen
Voraussetzungen
Als Praxispartner sollten Sie fachlich passende Einsatzmöglichkeiten bieten, eine strukturierte Betreuung sicherstellen und bereit sein, eng mit der Hochschule zusammenzuarbeiten. Dadurch schaffen Sie die Grundlage für ein erfolgreiches duales Studium. Der Kooperationsvertrag regelt folgende Punkte:
- Passende fachliche Ausrichtung
Das Unternehmen sollte inhaltlich zum gewählten dualen Studiengang passen und geeignete Aufgabenbereiche für die Praxisphasen anbieten können. - Qualifizierte Betreuung
Es muss eine fachlich geeignete Person im Unternehmen vorhanden sein, die die Studierenden während der Praxisphasen begleitet und anleitet. - Abschluss eines Praxisvertrags
Mit den Studierenden wird ein verbindlicher Praxisvertrag geschlossen, der Aufgaben, Einsatzbereiche, Vergütung und Rahmenbedingungen regelt. - Strukturierte Praxisphasen
Das Unternehmen muss sicherstellen, dass die Praxisphasen planbar sind und sinnvoll mit dem Studienverlauf abgestimmt werden können. - Vergütung der Studierenden
In der Regel wird eine angemessene Vergütung während der gesamten Studiendauer gezahlt. Die genaue Höhe wird individuell zwischen Unternehmen und Studierenden vereinbart. - Kooperation mit der Hochschule
Eine Zusammenarbeit mit der Hochschule ist erforderlich, insbesondere bei der Abstimmung von Studien- und Praxisinhalten sowie organisatorischen Abläufen.
Vorteile
Warum sich ein duales Studium für Ihr Unternehmen lohnt?
Unternehmen, die sich für ein duales Studium entscheiden, investieren zwar in Betreuung und Organisation – profitieren dafür jedoch von einem sehr wirkungsvollen Modell der Fachkräftesicherung und Personalentwicklung.
- Wettbewerbsfähigkeit stärken
Sie binden frühzeitig qualifizierte Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen und entwickeln diese gezielt nach Ihren eigenen Anforderungen. Die Studierenden werden praxisnah ausgebildet und sind von Beginn an mit Ihren Abläufen, Strukturen und Prozessen vertraut. - Fachkräftemangel aktiv begegnen
Mit dual Studierenden gewinnen Sie motivierte Nachwuchskräfte, die durch die Kombination aus Studium und Praxis Belastbarkeit, Engagement und Lernbereitschaft mitbringen. So sichern Sie sich frühzeitig zukünftige Fachkräfte. - Einarbeitungszeiten deutlich verkürzen
Da dual Studierende Ihr Unternehmen bereits während des Studiums intensiv kennenlernen und in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, reduzieren sich spätere Einarbeitungszeiten erheblich. Zusätzlich können Berufs- und Bachelorabschluss in einer vergleichsweise kurzen Gesamtausbildungszeit erworben werden. - Personalplanung und -entwicklung gezielt steuern
Der Einsatz dual Studierender unterstützt Sie bei einer vorausschauenden und bedarfsgerechten Personalplanung. Gleichzeitig eignet sich das Modell sehr gut, um Nachwuchskräfte langfristig aufzubauen und zu binden. - Synergien zwischen Hochschule und Unternehmen nutzen
Durch die enge Zusammenarbeit mit der Hochschule bei Studien- und Praxisinhalten gestalten Sie die Ausbildung aktiv mit. So stellen Sie sicher, dass die Inhalte optimal zu Ihren betrieblichen Anforderungen passen. - Wissenstransfer sichern und fördern
Praxisprojekte, Projektarbeiten und die Abschlussarbeit werden direkt in Ihrem Unternehmen bearbeitet. Dadurch profitieren Sie von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und einem kontinuierlichen Austausch zwischen Hochschule und Betrieb.
