- Home
- Hochschule
- Einrichtungen
- Alumni / Fundraising
- Archiv
- Bibliothek
- Büro für Regionalkontakte
- Career Center
- Controlling
- Facility Management
- Finanzen
- Hochschulkommunikation
- IT und Medientechnik (ITM)
- Personal
- Pressesprecher
- Qualitätsentwicklung, Hochschuldidaktik und Digitalisierung
- Recht
- Sport- und Gesundheitszentrum
- Studium und Internationales
- Technologie- und Wissenstransferzentrum
- Zentrum für Weiterbildung (ZfW)
- Personal
- Studentische Beschäftigte
Studentische Beschäftigte
Allgemeines
Studentische Beschäftigte | |||
---|---|---|---|
studentische Hilfskraft | wissenschaftliche Hilfskraft | Aushilfen im Verwaltungsbereich und Zentralen Einrichtungen | |
Status | außertariflich/ geringfügige Beschäftigung | außertariflich/ geringfügige Beschäftigung | tarifliche Aushilfe/geringfügige Beschäftigung |
Voraussetzung | eingeschriebene Studierende und noch kein Abschluss | eingeschriebene Studierende und bereits Abschluss als Bachelor | in der Regel eingeschriebene Studierende und noch keine Beschäftigung im Landesdienst Sachsen-Anhalt (z.B. an einer Hochschule) |
Tätigkeiten | wissenschaftliche Hilfstätigkeiten | einfache Büroaufgaben nach Anleitung | |
Tutoren*innen | XXXXXXXXXXXXXX | ||
Vergütung/ |
Stundenlohn 13,25 Euro/ max. 40 Std. pro Monat | ab 01.04.2023: Stundenlohn 13,99 Euro/max. 37 Std. pro Monat | TV-L Entgeltgruppe 2 |
NEU 2024 Mindestvertragslaufzeit |
Tarifeinigung vom 9. Dezember 2023
Die Beschäftigungsverhältnisse werden in der Regel für ein Jahr begründet; in begründeten Fällen können kürzere oder längere Zeiträume vereinbart werden. | ||
Urlaub | gesetzlicher Mindesturlaub (20 Tage/anno) - siehe FAQ | tariflicher Urlaubsanspruch (30 Tage/anno) - siehe FAQ | |
gesetzliche Grundlage | Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) | Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und TV-L | |
Arbeitszeitnachweise |
| ||
Finanzierung | Studentische Beschäftigte können über Haushalts- oder Drittmittel finanziert werden (Tutor*innen ausschließlich über Haushaltsmittel). Die Finanzierungsquelle ist im Arbeitsvertrag zwingend anzugeben. Bei Drittmittelfinanzierung muss der Zuwendungsbescheid im Bereich Personal vorliegen. | ||
Vertragsunterlagen | die Unterlagen finden Sie hier | wird vom Bereich Personal ausgestellt | |
Beförderungsmittel | Führen von PKW (privat, hochschuleigen oder gemietet): Öffentliche Verkehrsmittel: | Führen von Dienst-PKW: Öffentliche Verkehrsmittel: | |
Vor Dienstreiseantritt muss ein schriftlich genehmigter Dienstreiseantrag vorliegen. |
Bitte beachten Sie folgendes:
- Vertragsbeginn kann nur der 01. oder der 15. eines Kalendermonts sein. Für halbe Monate reduziert sich die vertragliche Stundenanzahl um die Hälfte
- für die Neueinstellung wird eine Vorlaufzeit von 4 Wochen benötigt, d.h. der Arbeitsvertrag der studentischen oder wissenschaftlichen Hilfskraft muss 4 Wochen vor Vertragsbeginn vollständig und korrekt mit allen Unterlagen im Bereich Personal vorliegen
- für Vertragsänderungen wird eine Vorlaufzeit von 2 Wochen benötigt, sofern die Unterlagen vollständig und korrekt im Bereich Personal vorliegen
studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte
Erstbeschäftigung/keine bisherige Vorbeschäftigung
Erforderliche Unterlagen
Folgende Unterlagen sind von den Studierenden im Fachbereich ausgefüllt und unterschrieben abzugeben:
- 2x identische Exemplare des Arbeitsvertrages mit Originalunterschriften
- bei EU-Projekten (Drittmittel): 2 identische Exemplare der Anlage zum AV (EFRE) oder Anlage zum AV (ESF)
- 2x Immatrikulationsbescheinigung, für das Semester in dem der Zeitraum für den Arbeitsvertrag liegt
- 1x Bezügefragebogen
- 1x Fragebogen für geringfügig entlohnte und kurzfristig Beschäftigten (Bitte Beachten! Dokument muss im Browserfenster mit "Dokument speichern" geöffnet werden.)
- 1x Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung
- 1x Niederschrift über die förmliche Verpflichtung
- 2x Tutorenerklärung bei Verträgen über den Jahreswechsel ist die Tutorenerklärung für das aktuelle und Folgejahr erforderlich
- 1x Erklärung über Beschäftigungszeiten
- 1x Kopie über Hochschulabschluss (Bachelorurkunde)
Für ausländische Studierende außerhalb der EU gilt außerdem:
- 2x Kopie des Reisepasses und des Aufenthaltstitels
nahtlose Weiterbeschäftigung auf der selben Kostenstelle
Student*in ist bereits als studentische oder wissenschaftliche Hilfskraft an der Hochschule Magdeburg-Stendal beschäftigt und soll ohne Unterbrechung weiterbeschäftigt werden (gilt nicht für die Weiterbeschäftigung über ein anderes Drittmittelprojekt).
Erforderliche Unterlagen
Folgende Unterlagen sind von den Studierenden im Fachbereich ausgefüllt und unterschrieben abzugeben:
- 2x identische Exemplare des Änderungsvertrages mit Originalunterschriften
- 2x Immatrikulationsbescheinigung, für das Semester in dem der Zeitraum für den Änderungsvertrag liegt
- bei EU-Projekten (Drittmittel): 2 identische Exemplare der Anlage zum ÄV (EFRE) oder Anlage zum ÄV (ESF)
- nur bei persönlichen Veränderungen, wie z.B.:
- Heirat/Namensänderung (Kopie Personalausweis - Vorderseite)
- Abschlusszeugnis zwischenzeitlich erworben (Kopie Bachelorurkunde)
Für ausländische Studierende außerhalb der EU gilt außerdem:
- 2x Kopie des Reisepasses und des Aufenthaltstitels
- Unterlagen zur Veränderung des Aufenthaltstitels
Bei Tutoren*innnen gilt zusätzlich:
- 2x Exemplare der Tutorenerklärung (wenn Tutor*in) bei Verträgen über den Jahreswechsel ist die Tutorenerklärung für das aktuelle und Folgejahr erforderlich
Wiedereinstellung
Eine Wiedereinstellung ist, wenn keine nahtlose Verlängerung vorliegt und/oder elementare Vertragsbestandteile sich ändern, wie z.B.
- Wechsel zwischen Drittmittelprojekten
- Wechsel zwischen hochschulinternen Kostenstellen und Drittmitteln und umgekehrt
Erforderliche Unterlagen
Folgende Unterlagen sind von den Studierenden im Fachbereich ausgefüllt und unterschrieben abzugeben:
- 2x identische Exemplare des Arbeitsvertrages mit Originalunterschriften
- bei EU-Projekten (Drittmittel): 2x identische Exemplare der Anlage zum AV (EFRE) oder Anlage zum AV (ESF)
- ggf. Kopie des Personalausweises Vorderseite (bei Namensänderungen)
- 2x Immatrikulationsbescheinigung, für das Semester in dem der Zeitraum für den Arbeitsvertrag liegt
- 1x Bezügefragebogen
- Fragebogen für geringfügig entlohnte und kurzfristig Beschäftigte (Bitte Beachten! Dokument muss im Browserfenster mit "Dokument speichern" geöffnet werden.)
- 2x Tutorenerklärung bei Verträgen über den Jahreswechsel ist die Tutorenerklärung für das aktuelle und Folgejahr erforderlich
- 1x Erklärung über Beschäftigungszeiten
Für ausländische Studierende außerhalb der EU gilt außerdem:
- 2x Kopie des Reisepasses und des Aufenthaltstitels
FAQs
Arbeitsvertrag
Wann brauche ich einen Änderungsvertrag? (nahtlose zeitliche Verlängerung/Weiterbeschäftigung auf der selben Kostenstelle)
Kann ich mein vertraglich festgelegtes Arbeitszeitvolumen ändern?
Wo finde ich alle Unterlagen/Formulare, die auszufüllen sind?
Alle Unterlagen finden Sie hier
Welche Unterlagen/Anlagen zum Arbeitsvertrag muss ich selbst noch besorgen?
-
Immatrikulationsbescheinigung (für das Semester, in dem der Zeitraum für den AV liegt)
- Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse für den Arbeitgeber bei Neu- und Wiedereinstellungen (bei Ihrer Krankenversicherung anfordern, Bescheinigung darf bei Abgabe der AV-Unterlagen nicht älter als 6 Wochen sein)
- Bachelor/Master-Urkunde in Kopie (sofern vorhanden)
- für ausländische Studierende außerhalb der EU zusätzlich:
Kopie Reisepass und Aufenthaltstitel
Wann endet mein Arbeitsverhältnis?
- mit Zeitablauf des Vertrages
- mit dem regulären Ende des Studiums und der Exmatrikulation
- mit der Exmatrikulation vor dem regulären Endes des Arbeitsvertrages
- mit der Exmatrikulation aus anderen Gründen
- durch Kündigung des Beschäftigten (in diesem Fall ist eine schriftliche Kündigung erforderlich)
Bei Exmatrikulation sind Sie verpflichtet diese unverzüglich dem Personaldezernat anzuzeigen.
Welche Kündigungsfrist gilt?
Arbeitszeit
Gibt es einen Arbeitszeitrahmen?
Wieviel Stunden pro Woche und pro Monat dürfen maximal gearbeitet werden?
Wieviel Stunden muss minimal pro Monat gearbeitet werden?
Für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte werden Arbeitsverträge erst ab einer Mindeststundenzahl von 10h/Monat ausgestellt.
Für Tutor*innen beträgt die Mindeststundenzahl 8h/Monat.
Die tarifliche Aushilfen gilt eine Mindeststundenzahl 5h/Woche.
Die Vertragslaufzeit beträgt mindestens 4 Monate.
Darf ich an Samstagen, Sonn- und Feiertagen arbeiten?
Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer/innen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen
von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.
Samstagsarbeit ist nur nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten und nur bis 13 Uhr möglich.
Für tarifliche Aushilfen können davon abweichende Arbeitszeitregelungen
(Dienstpläne oder Einzelfallabsprachen) bestehen.
Was passiert bei einer Krankschreibung oder längerer Krankheit?
Arbeitszeitnachweis
Wo finde ich die Datei für den Arbeitszeitnachweis?
Die Muster-Datei zur Erfassung der Arbeitszeitnachweise für studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte, studentische Aushilfen und Tutor*innen finden Sie hier.
Studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte, Tutor*innen am Fachbereich WUBS nutzen bitte diesen Arbeitszeitnachweis hier.
Für drittmittelfinanzierte studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte gelten die besonderen Vorschriften und Formulare der jeweiligen Mittelgeber. Der*Die Fachvorgesetzte ist für die ordnungsgemäße Bereitstellung und Dokumentation der entsprechenden Unterlagen verantwortlich.
Die Stundennachweise der studentischen Beschäftigten sind ordnungsgemäß zu führen, zu unterschreiben und von den jeweiligen Fachvorgesetzten gegenzuzeichnen. Die Dokumentations- und Aufbewahrungspflicht verbleibt im Fachbereich.
Bis wann und wo muss ich den Arbeitszeitnachweis abgeben?
Der Arbeitszeitnachweis wird nicht oder nicht rechtzeitig abgegeben. Wer leitet wann welche Maßnahmen ein?
Wie lange müssen die Arbeitszeitnachweise aufbewahrt werden?
Die Arbeitszeitnachweise sind 4 Jahre zu Prüfzwecken durch die Deutsche Rentenversicherung aufzubewahren.
Die Arbeitszeitnachweise für Drittmittelprojekte müssen je nach Festlegung des Mittelgebers auch länger (bis zu 10 Jahren) archiviert werden.
Die Aufbewahrung der Arbeitszeitnachweise erfolgt im zuständigen Bereich/Fachbereich.
Arbeitszeugnis
Wer erstellt das Zeugnis?
Ausfüllhilfe Bezügefragebogen
Was ist eine Steueridentifikationsnummer (Steuer-ID) ?
Die Steueridentifikationsnummer, kurz Steuer-ID, ist eine Zahlenreihe bestehend aus 11 Ziffern, die eine Person dauerhaft ab Geburt erhält bzw. zugeordnet wird und sich bis zum Ableben nicht ändert. Grundvoraussetzung für den Erhalt einer Steuer-ID ist ein fester Wohnsitz innerhalb Deutschlands (alleiniger Wohnung/Hauptwohnung im Melderegister erfasst).
Oft wird die Steueridentifikationsnummer (kurz: Steuer-ID) mit der Steuernummer verwechselt. Jedoch sind diese nicht identisch. Die Steuernummer wird einer Person vom jeweiligen Finanzamt (entsprechend dem Wohnsitz) zugeteilt. Die Steuernummer besteht aus 13 Ziffern und verändert sich, sobald du an einen neuen Ort ziehst.
Wo finde ich meine Steuer-ID?
- Lohnsteuerbescheinigung: Auf der Lohnsteuerbescheinigung ist die Steuer-ID unter dem Punkt Identifikationsnummer zu finden.
- Einkommenssteuerbescheid: Auf dem Einkommenssteuerbescheid steht die IdNr. auf der linken Seite im oberen Eck, direkt oberhalb der Steuernummer.
- Informationsschreiben deines Finanzamtes: Auch auf Informationsschreiben deines Finanzamtes ist die Steuer-ID neben der Steuernummer zu finden.
Wo kann ich meine Steuer-ID erfragen/beantragen ?
- über das Eingabeformular des Bundeszentralamts für Steuern online anfragen
Was ist eine Sozialversicherungsnummer/Rentenversicherungsnummer?
Die Sozialversicherungsnummer setzt sich aus zwölf Ziffern zusammen, die sowohl Zahlen als auch Buchstaben enthalten und diese behält man in der Regel sein Leben lang.
Das bedeuten die einzelnen Stellen der Sozialversicherungsnummer:
- Stelle 1-2: Unveränderliche Bereichsnummer des Rentenversicherungsträgers
- Stelle 3-4: Geburtstag des Versicherten
- Stelle 5-6: Geburtsmonat des Versicherten
- Stelle 7-8: Geburtsjahr des Versicherten
- Stelle 9: Anfangsbuchstabe des Geburtsnamens des Versicherten
- Stelle 10-11: Seriennummer (bei Männern von 00-49, bei Frauen oder unbestimmtem Geschlecht von 50-99)
- Stelle 12: Interne Prüfziffer
Wo finde ich meine Sozialversicherungsnummer?
- auf dem Sozialvesicherungsausweis auf der rechten Innenseite des Ausweises
- seit 2011 werden die Sozialversicherungsausweise nicht mehr erstellt, stattdessen erhaltet ihr ein Schreiben der deutschen Rentenversicherung, welches die Nummer enthält
- auf jedem Brief der deutschen Rentenversicherung
- auf dem jährlichen Rentenversicherungsbescheid
Wo kann ich meine Sozialversicherungsnummer erfragen/beantragen?
- direkt beim Rentenversicherungsträger (Homepage der deutschen Rentenversicherung)
- bei der Krankenkasse
Die Begriffe Sozialversicherungsnummer und Rentenversicherungsnummer sind identisch und bezeichnen beide denselben Sachverhalt.
Was ist ein Haupt- und Nebenarbeitgeber?
Bei der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses ist die Angabe, ob es sich um den Haupt- oder Nebenarbeitgeber handelt, zwingend erforderlich.
Hauptarbeitgeber:
Hast du nur ein Arbeitsverhältnis, ist dies dein Hauptarbeitgeber.
Ein Hauptarbeitgeber ist der Arbeitgeber, der dein Gehalt nach deiner familiengerechten Steuerklasse (I – V) versteuert. (siehe auch Punkt: Was ist eine Steuerklasse?)
Deine familiengerechte Steuerklasse darf nur von einem einzigen Arbeitgeber verwendet werden. Auf die Höhe des Gehaltes kommt es dabei nicht an.
Beispiel: Du bist Student und nimmst an der Hochschule einen Job als studentische Hilfskraft an.
--> dein Studium zählt nicht als Arbeitsverhältnis, da du damit keine Einkünfte erzielst. Somit ist bei Arbeitsaufnahme die Hochschule dein Hauptarbeitgeber.
Nebenarbeitgeber:
Hast du mehrere Arbeitsverhältnisse, hast du dementsprechend auch mehrere Arbeitgeber, welche nicht alle als Hauptarbeitgeber gelten können.
Somit musst du dich entscheiden bzw. festlegen, welches Arbeitsverhältnis als Hauptarbeitgeber (Gehalt wird nach deiner familiengerechtenSteuerklasse (I – V) versteuert) und welches als Nebenarbeitgeber (Gehalt wird nach der Steuerklasse VI versteuert) gelten soll.
Beispiel: Du bist Student und hast bereits ein Arbeitverhältnis bei der Muster-Uni. Nun möchtest du noch ein weiteres Arbeitsverhältnis als studentische Hilfskraft an der Hochschule beginnen.
Dein Hauptarbeitgeber ist die Muster-Uni (Achtung: Studium zählt nicht als Arbeitsverhältnis) und dort wird dein Gehalt mit deiner individuellen familiengerechten Steuerklasse (I-V) versteuert. Das später hinzukommende Arbeitsverhältnis bei der Hochschule gilt dann als Nebenarbeitgeber und dein Gehalt wird dort mit der Steuerklasse VI versteuert.
Alle weiteren, noch später hinzukommende Arbeitsverhältnisse/Arbeitgeber gelten als Nebenarbeitgeber.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bitte beachtet, dass das Land Sachsen-Anhalt (als Arbeitgeber) keine pauschale Versteuerung vornehmen kann.
Was ist eine Steuerklasse?
Steuerklasse | Gilt für folgenden Familienstatus: |
I | - ledig - verheiratet, aber dauerhaft getrennt lebend |
II | - alleinerziehend |
III | - verheiratet, Partner hat die Steuerklasse V gewählt |
IV | - verheiratet, beide Partner haben die Steuerklasse IV |
V | - verheiratet, Partner hat die Steuerklasse III |
VI | - gilt für alle Nebenbeschäftigungen |
Einstellungsvoraussetzung
Welche Voraussetzung muss erfüllt sein, um als studentische/wissenschaftliche Hilfskraft/Tutor*in zu arbeiten?
Was ist ein Tutor*in?
Ein Tutor*in kann sowohl eine studentische als auch eine wissenschaftliche Hilfskraft sein.
Diese Studierenden üben eine Lehrtätigkeit aus oder unterstützen diese. Für eine Tutorentätigkeit besteht gemäß §3 Nr. 26 EStG ein erhöhter Freibetrag in Höhe von 3.000 €/anno.
Alle anderen studentischen und/oder wissenschaftlichen Hilfskräfte können lediglich einen Freibetrag in Höhe von 720 €/anno gemäß § 3 Nr. 26a EStG in Anspruch nehmen.
Aufgrund dieser steuerlichen Regelung ist zwischen Tutorentätigkeit und den Tätigkeiten von studentischen/wissenschaftlichen Aushilfen zwingend eine Unterscheidung zu treffen, die im Zweifel durch Tätigkeitsnachweise gegenüber den Finanzbehörden nachzuweisen ist.
Reisekosten/Dienstreisen
Wie erfolgt die Erstattung anfallender Reisekosten bei einem bestehenden AV?
Reisekosten für studentische Beschäftigte können im Ausnahmefall für z.B. Messeunterstützung, Probeentnahmen oder bei externen Umfragen entstehen. Es erfolgt für studentische Beschäftigte eine Kostenerstattung gemäß BRKG (Bundesreisekostengesetz).
Dazu muss vorliegen:
- ein genehmigter Dienstreiseantrag
- bei Drittmittelprojekten ist die Verfügbarkeit der Mittel im Vorfeld zu prüfen (Dezernat I)
Die Beantragung einer Dienstreise erfolgt am einfachsten über
Die anschließende Erstattung der Reisekosten erfolgt über das Formular
Urlaub
Welchen Urlaubsanspruch habe ich?
Für studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte sowie Tutor*innen wird im Rahmen des Arbeitsvertrages der gesetzliche Mindesturlaub (20 Arbeitstage/anno) gewährt. Dafür müssen die Arbeitstage pro Woche angegeben werden. Da die Arbeitszeit in der Regel auf weniger als 5 Arbeitstage verteilt ist, wird der Urlaub anteilig gekürzt.
Für studentische Aushilfen im Verwaltungsbereich und Zentralen Einrichtungen wird im Rahmen des Arbeitsvertrages der tarifliche Urlaub (30 Arbeitstage/anno) gewährt. Dafür müssen die Arbeitstage pro Woche angegeben werden. Da die Arbeitszeit in der Regel auf weniger als 5 Arbeitstage verteilt ist, wird der Urlaub anteilig gekürzt.
Veränderungsanzeige
Was ist eine Veränderungsanzeige und wann ist diese auszufüllen?
Mit der Veränderungsanzeige werden dem Personaldezernat personenbezogene Änderungen der Mitarbeitenden angezeigt.
Eine Veränderungsanzeige ist notwendig bei folgenden Änderungen:
- der Kontoverbindung
- der Wohnanschrift
- des Familienstandes
Die Veränderungsanzeige ist auszufüllen und beim Personaldezernat abzugeben.
Verdienst
Wie hoch ist der Stundensatz?
Was passiert wenn ich während der Vertragslaufzeit meinen Bachelorabschluss mache?
- Ich lege folgende Unterlagen vor:
- Immatrikulationsbescheinigung
- Bachelor-Urkunde
- Änderungsvertrag zum Punkt Vergütung und ggf. Stundenumfang, max. 36 Monatsstunden möglich
- bis zum 30.09.2022 - welcher ab dem Folgemonat zur Vorlage in Kraft tritt
- ab 01.10.2022 - 31.03.2023, max. 38 Monatsstunden möglich
- ab 01.04.2023, max. 37 Monatsstunden möglich
- Das Arbeitsvolumen kann maximal 36 Monatsstunden betragen
- die Arbeitsaufgaben bleiben unverändert
Wissenschaftliche Hilfstätigkeiten
Was sind wissenschaftliche Hilfstätigkeiten?
Der Arbeitsvertrag hat die Erbringung wissenschaftlicher oder künstlerischer Hilfstätigkeiten dann zum Gegenstand, wenn sie dazu dient, die wissenschaftliche Arbeit eines an einer deutschen Hochschule oder Forschungseinrichtung tätigen Wissenschaftlers unmittelbar zu unterstützen. Die Tätigkeit muss auf die Erledigung wissenschaftsspezifischer Aufgaben gerichtet sein. Ausreichend ist ein bloßer Unterstützungscharakter, der sich im Vorfeld der eigentlichen wissenschaftlichen Leistung bewegt. Einer besonderen Ausbildung oder Qualifikation bedarf es dazu nicht.
Dazu zählen unterstützende wissenschaftliche Dienstleistungen, wie z.B.
- Unterrichtstätigkeit als Tutor
- die Korrektur von Klausuren und sonstigen Übungsarbeiten
- die Zusammenstellung wissenschaftlicher Materialien.
Tätigkeiten ohne wissenschaftlichen Bezug, wie z.B. im Bereich der Verwaltung, der Bibliothek oder der IT zählen hingegen nicht hierzu.
Sachbearbeiterin für Reisekosten, studentische Verträge
Carola Ramdohr
Tel.: (0391) 886 41 94
Fax: (0391) 886 47 31
E-Mail: Hiwi-Vertraege@h2.de
Besucheradresse: Haus 4, Raum 2.07
Servicezeiten:
Dienstag: 09:00 - 12:00 Uhr
Mittwoch: 14:00 - 15:30 Uhr
Donnerstag: 09:00 - 12:00 Uhr
Nutzen Sie zunächst die Fachbereiche als Anlaufstellen, dort stehen Ihnen die Sekretariate gern zur Verfügung.
Unvollständige Arbeitsverträge und Unterlagen werden nicht bearbeitet.
Während der Corona-Pandemie bieten wir ausschließlich persönliche telefonische Beratung an.