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Gesucht nach "personal".
Es wurden 94 Ergebnisse in 40 Millisekunden gefunden.
Zeige Ergebnisse 41 bis 60 von 94.

KI-Cases als Innovationsmotor für die Altmark
Relevanz:
 
7%

in der Buchhaltung, im Controlling oder im Personalmanagement. Ein besonders spannendes Feld ist der Einsatz generativer KI im Marketing. Damit könnten Unternehmen Inhalte in bisher unerreichtem Maß so personalisieren,


KI-Cases als Innovationsmotor für die Altmark
Relevanz:
 
7%

in der Buchhaltung, im Controlling oder im Personalmanagement. Ein besonders spannendes Feld ist der Einsatz generativer KI im Marketing. Damit könnten Unternehmen Inhalte in bisher unerreichtem Maß so personalisieren,


Verbindung - Wissenschaft und Praxis
Relevanz:
 
7%

in Deutschland mit überalterter, ineffizienter Technik. Hinzu kommt: Es gibt kaum Personal und Mittel [...] Jeder Mensch möchte im Alter bestmöglich versorgt werden. Durch Kostendruck und Personalmangel


Verbindung - Wissenschaft und Praxis
Relevanz:
 
7%

in Deutschland mit überalterter, ineffizienter Technik. Hinzu kommt: Es gibt kaum Personal und Mittel [...] Jeder Mensch möchte im Alter bestmöglich versorgt werden. Durch Kostendruck und Personalmangel


Familie und Soziales
Relevanz:
 
7%

Ansprechperson im Personaldezernat und gehen Sie mit Ihrer*Ihrem Vorgesetzten ins Gespräch: Elternzeit


Beschäftigte
Relevanz:
 
7%

kann Personal ausländischer Unternehmen und Organisationen zu Lehrzwecken an die Hochschule eingeladen werden.


Beschwerde-, Konflikt- und Bedrohungsmanagement
Relevanz:
 
7%

und Personalfürsorge aufgelöst werden kann. Bei schneller zielgerichteter Überleitung durch den/die Konfliktlots*in


Unsere Neuberufenen
Relevanz:
 
6%

. Gretchen Lina Schaupp Nachhaltiges Personalmanagement E-Mail: gretchen [...] für Professor:innengewinnung und Onboarding im Projekt FH Personal Adeline Reinemann derzeit [...] .klose@h2.de Referentin für Onboarding und Rekrutierung im Projekt FH Personal Paula Waliczek Tel


Silvia Hinze – Management im Gesundheitswesen (berufsbegleitend)
Relevanz:
 
6%

Gesundheitsmanagement, Finanzen, Recht, Marketing, Personalmanagement und Organisationsentwicklung,


"Der Glaube, KI sei objektiv, ist nur ein Glaube"
Relevanz:
 
6%

und Benachteiligung, die bereits beim Recruiting beginnen, kommen. Wenn die KI bei der Personalauswahl mit Daten


"Der Glaube, KI sei objektiv, ist nur ein Glaube"
Relevanz:
 
6%

und Benachteiligung, die bereits beim Recruiting beginnen, kommen. Wenn die KI bei der Personalauswahl mit Daten


Beschwerde- und Ideenmanagement
Relevanz:
 
6%

der Personalrat , Schwerbehindertenbeauftragte:r und Behindertenbeauftragte:r mit Rat


Beschwerde- und Ideenmanagement
Relevanz:
 
6%

der Personalrat , Schwerbehindertenbeauftragte:r und Behindertenbeauftragte:r mit Rat


Inkubatoren
Relevanz:
 
6%

dafür die Voraussetzungen: Betreuung durch wissenschaftliches Personal und Professoren [...] Personaldokumenten Auf der Basis solcher hier beispielhaftet aufgezeigten Produkte werden wir Gründungen


Sportangebote
Relevanz:
 
6%

: neben Fach- und Methodenkompetenzen sollen vor allem soziale und personale Fähigkeiten und Fertigkeiten [...] Kursleitenden und des Hallenpersonals Folge zu leisten. Bei Sport- und Wegeunfällen ist unverzüglich (spätestens


Führungskräfteentwicklung
Relevanz:
 
6%

Führungskräfteentwicklung Im Rahmen der Personalentwicklung an der Hochschule Magdeburg-Stendal möchten wir einen nachhaltigen, bedarfsorientieren und zielführenden Prozess [...] . April 2023 Senatssaal, Haus 2 Anmeldungen unter: personaldezernat@h2.de


Nachhaltigkeit und Klimaschutz
Relevanz:
 
5%

Hochschule Sozialberatung Diskriminierungsordnung Personalrat [...] den Servicebereichen Personal, Facility Management und der Hochschulleitung in eineinhalb Jahren die neuen Regelungen. [...] in Sachsen-Anhalt verabschiedet worden. Weitere Informationen werden zeitnah auf der Webseite des Personals


Beschäftigtenbefragung 2025
Relevanz:
 
5%

im Vorfeld mit dem Personalrat und den Datenschutzbeauftragen abgestimmt. Das Ausfüllen des Fragebogens


Beschäftigtenbefragung 2025
Relevanz:
 
5%

im Vorfeld mit dem Personalrat und den Datenschutzbeauftragen abgestimmt. Das Ausfüllen des Fragebogens


Studium organisieren
Relevanz:
 
5%

möglich. Sende dazu bitte einen Brief mit der Kopie deines gültigen Personalausweises sowie


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