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Gesucht nach "personal".
Es wurden 243 Ergebnisse in 55 Millisekunden gefunden.
Zeige Ergebnisse 121 bis 140 von 243.

Familie und Soziales
Relevanz:
 
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Ansprechperson im Personaldezernat und gehen Sie mit Ihrer*Ihrem Vorgesetzten ins Gespräch: Elternzeit


Beschäftigte
Relevanz:
 
6%

kann Personal ausländischer Unternehmen und Organisationen zu Lehrzwecken an die Hochschule eingeladen werden.


Beschwerde-, Konflikt- und Bedrohungsmanagement
Relevanz:
 
6%

und Personalfürsorge aufgelöst werden kann. Bei schneller zielgerichteter Überleitung durch den/die Konfliktlots*in


Sicherheitsbeauftragte
Relevanz:
 
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, Personalangelegenheiten E-Mail: carola.ramdohr@h2.de Ronny Kirchhoff, FM E-Mail: ronny.kirchhoff@h2.de


Das Berufungsverfahren
Relevanz:
 
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und der Personalentwicklungsplanung des Fachbereiches, der Träger dieser Professur ist, einhergeht. Das Freigabeverfahren [...] und fasst ihre Beschlüsse über Personalangelegenheiten in geheimer Abstimmung. Die Mitglieder [...] für Professor:innengewinnung und Onboarding im Projekt FH Personal Adeline Reinemann derzeit


Rahmenbedingungen der Hochschulentwicklung
Relevanz:
 
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nicht vom Personal selbst, sondern von Dritten beurteilt werden. Die Mittelausstattung der Hochschule


Auslandssemester
Relevanz:
 
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und Hochschulpersonal mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 bei der Heimathochschule beantragt werden.


BGM-Wissenstage: Arbeit und Gesundheit
Relevanz:
 
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zu moderieren. Zielgruppe BGM-Akteure, Führungskräfte, Personalmitarbeitende [...] -Ideen erfolgreich in die Praxis zu bringen. Zielgruppe Aktive im BGM, Personalbeschätigte, [...] Personalmitarbeiter:innen) Termine 16.12.25 9-16 Uhr in Magdeburg 17.12.24 9-16 Uhr in Halle


Ethik und Werte
Relevanz:
 
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.voelker@h2.de Referentin für Professor:innengewinnung und Onboarding im Projekt FH Personal Adeline Reinemann [...] für Onboarding und Rekrutierung im Projekt FH Personal Paula Waliczek Tel.: (0391) 886 4222 E [...] Netzwerk Mitteldeutschland und will im Sinne einer inklusiven und familiengerechten Personalentwicklung


Frauen gesucht!
Relevanz:
 
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.voelker@h2.de Referentin für Professor:innengewinnung und Onboarding im Projekt FH Personal Adeline Reinemann [...] für Onboarding und Rekrutierung im Projekt FH Personal Paula Waliczek Tel.: (0391) 886 4222 E [...] und familiengerechten Personalentwicklung Doppelkarrierepaaren bei der beruflichen Integration helfen.


AGs der Hochschule
Relevanz:
 
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, Klimaschutzmanagerin Olaf Salchow, Personalrat Stephanie Hofmann, SB Hoko, Veranstaltungsmanagement Prof. Dr. René [...] und Personalentwicklung im Projekt CASE Evelyn Dylda, Leiterin Rektoratsbüro/Referentin der Rektorin Antje Völker, [...] -Louise Quednow, Mitarbeiterin SGZ Carola Ramdohr, Servicebereich Personal Heiko Kirsch, Personalrat Karl Künne


AGs der Hochschule
Relevanz:
 
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Management M.Sc. Ing. Julia Zigann, Klimaschutzmanagerin Olaf Salchow, Personalrat Stephanie Hofmann, SB [...] und Personalentwicklung im Projekt CASE Evelyn Dylda, Leiterin Rektoratsbüro/Referentin der Rektorin Antje Völker, [...] -Louise Quednow, Mitarbeiterin SGZ Carola Ramdohr, Servicebereich Personal Heiko Kirsch, Personalrat Karl Künne


Unsere Neuberufenen
Relevanz:
 
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. Gretchen Lina Schaupp Nachhaltiges Personalmanagement E-Mail: gretchen [...] für Professor:innengewinnung und Onboarding im Projekt FH Personal Adeline Reinemann derzeit [...] .klose@h2.de Referentin für Onboarding und Rekrutierung im Projekt FH Personal Paula Waliczek Tel


Silvia Hinze – Management im Gesundheitswesen (berufsbegleitend)
Relevanz:
 
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Gesundheitsmanagement, Finanzen, Recht, Marketing, Personalmanagement und Organisationsentwicklung,


"Der Glaube, KI sei objektiv, ist nur ein Glaube"
Relevanz:
 
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und Benachteiligung, die bereits beim Recruiting beginnen, kommen. Wenn die KI bei der Personalauswahl mit Daten


"Der Glaube, KI sei objektiv, ist nur ein Glaube"
Relevanz:
 
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und Benachteiligung, die bereits beim Recruiting beginnen, kommen. Wenn die KI bei der Personalauswahl mit Daten


Beschwerde- und Ideenmanagement
Relevanz:
 
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der Personalrat , Schwerbehindertenbeauftragte:r und Behindertenbeauftragte:r mit Rat


Beschwerde- und Ideenmanagement
Relevanz:
 
5%

der Personalrat , Schwerbehindertenbeauftragte:r und Behindertenbeauftragte:r mit Rat


Schulessen
Relevanz:
 
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der Schülerinnen und Schüler sollen anerkannt und respektiert werden. Schulpersonal und Lehrkräfte sollen


Gendersensible Sprache
Relevanz:
 
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Personal, Mitarbeitende Team Lehrer Ansprechpartner Lehrkraft Ansprechperson


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